本书运用定性和定量相结合的混合研究法，选取10所不同类型、学历层次和专业的毕业生作为样本对象，对高校毕业生就业流动问题进行调查分析和叙事研究，揭示了不同因素之间对毕业生就业流动性别差异的作用机制，形成影响因素之间的关系图式，并将社会性别理论和人口推拉理论融入到解释研究上，立体化地揭示了父权制文化体制下两性就业流动差异的运作逻辑。在此基础上，立足于社会、政府、高校和个人等四个层面，提出破解毕业生就业流动性别失衡的举措和建议。

绪论 章理论基础和分析框架 节相关的理论依据 第二节理论分析框架 本章小结 第二章量化研究：高校毕业生就业流动的性别呈现 节调查设计 第二节高校毕业生就业流动的性别差异的总体性特征 第三节高校毕业生就业流动性别差异的内部异质性特征 第四节结果讨论与问题反思 本章小结 第三章质性研究：高校毕业生就业流动的性别追问 节质性研究的设计 第二节毕业生就业流动选择的性别隐喻 第三节毕业生就业流动的性别规制 第四节毕业生就业流动中的性别镜像：农村女性 本章小结 第四章影响机理：高校毕业生就业流动的性别省思 节高校毕业生就业流动性别分化的影响因素 第二节高校毕业生就业流动性别差异形成机理 第三节高校毕业生就业流动性别差异的路径与图式 本章小结 第五章研究结论与对策建议 节研究的主要结论 第二节对策与建议：高校毕业生就业流动差异的性别突围 第三节研究不足与展望 参考文献 后记 ���录 附录一高校毕业生就业状况调查问卷 附录二毕业生就业流动性别差异的访谈大纲 图表目录 图0-12003～2019年我国高校毕业生增长状况 图0-2本书的框架结构 图1-1毕业生就业流动形成性别差异的理论分析结构 图2-1男毕业生生源地—工作地城乡流动率 图2-2女毕业生生源地—工作地城乡流动率 图2-3高校毕业生就业类型的性别比较 图2-4男毕业生**流动的代际对比 图2-5女毕业生**流动的代际对比 图2-6毕业生就业流动收益等级的性别比较 图2-7不同学历层次毕业生月薪等级的性别差异 图2-8不同高校类型毕业生月薪等级的性别差异 图2-9不同学科专业毕业生月薪等级的性别差异 图2-10不同学历层次的毕业生城乡流动的性别差异 图2-11不同高校类型的毕业生城乡流动的性别差异 图2-12不同学科专业的毕业生城乡流动的性别差异 图2-13不同学历层次的毕业生职业所有制类型的性别差异 图2-14不同高校类型的毕业生职业所有制类型的性别差异 图2-15不同学科层次的毕业生职业所有制类型的性别差异 图4-1高校毕业生就业流动性别差异形成机理的关系作用 表1-1社会性别文化中刻板的两性气质 表1-2高校毕业生就业流动的五种类型 表2-1调查样本及二级指标的基本情况 表2-2男女毕业生的生源地—工作地城乡流动率比较 表2-3高校毕业生就业跨省流动五种类型的比较 表2-4男毕业生父子**代际流动对比 表2-5女毕业生父女**代际流动对比 表2-6分性别分**群体向优势**的流动率 表2-7毕业生初次就业性别隔离指数与性别友好行业 表2-8各行业2014年的城镇单位就业人员平均工资情况 表2-9调查样本及二级指标的基本情况 表2-10各因素变量的赋值情况及说明 表2-11研究方法及其运用情况 表2-12毕业生流动质量的独立样本T检验 表2-13毕业生就业流动的控制变量分析 表3-1访谈样本基本信息 表3-2研究中的资料三级编码 表3-32009～2013届中国本科毕业生就业率排名前十专业（依名次先后排序）