劳动关系问题目前已经成为影响中国发展的为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个**和社会的稳定和发展。当前，世界进入大变局之时。国际环境不稳定性、不确定性明显增加。全球产业链开始重新布局，第四次产业革命和数字经济的发展正在推动深刻的产业结构升级和经济结构调整。我国已转向高质量发展阶段，但受到疫情拖累和国际经济的颓势影响，不平衡不充分问题仍然突出。如何协调和稳定劳动关系，已经成为中国发展的当务之急。 继出版《中国劳动关系报告（2019）》之后，课题组已经对写作出版此类系列报告积累了丰富的经验。《中国劳动关系报告 2020》将不再历数劳动关系的历史沿革和时代特点，而将关注**聚焦于当下，展示这一年度中国抗疫复工的政策特点和成效。全书目录如下。 部分 总报告 章 迈向“十四五”时期的中国劳动关系 第二部分 抗疫复工专题报告 第二章 去技能化陷阱：警惕零工经济对制造业的结构性风险 第三章 中国工会参与和谐劳动关系治理体系的作用和思考 第四章 公共应急服务领域劳动者权益保障问题与对策 第五章 加强远程工作中的劳动者权益保障 第六章 政府雇佣模式下的环卫工