所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层次、低效率的委托一代理关系,使得国有企业董事会外部化、内部人控制现象非常严重。经营者作为追求自身效用*大化的“经济人”,拥有所有者不知且难以验证的“私人信息”,其行为和决策“不能观投入”,容易产生“败德”行为和“逆向选择”,从而和所有者的目标发生冲突。怎样设计合理的经营者报酬制度来刺激和“引诱”经营者采取与所有者目标一致的行为,降低代理成本,成为了现代企业激励理论的核心内容。国外研究经营者报酬制度已有70多年的历史,在实践过程中也逐渐形成了比较成熟的做法。
但由于国情的不同,国外的做法对于我国来说还有个适应性问题,更多的是借鉴作用。我国现行的经营者报酬制度——经营者年薪制,无论是从理论分析的角度看还是从实证的结果看,都还存在不少弊端和缺陷,激励效果差甚至没有激励效果的现象比较普遍。本书正是针对以上的问题,在综合...... 更多

摘要
第1章 导论
1.1 问题提出的背景和意义
1.1.1 问题提出的背景
1.1.2 问题的理论价值和现实意义
1.2 国内外研究现状与水平
1.2.1 国内研究现状与水平
1.2.2 国外研究现状和水平
1.3 本书的研究内容和研究方法
1.3.1 本书的研究内容
1.3.2 本书的研究方法
第2章 国内外经营者报酬模式比较分析
2.1 美国企业经营者报酬激励模式及特点
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