相较第二版,第三版做了如下修改。 *,删除并替换了一些篇首引导案例。 比如,第三版第四章的篇首引导案例“ ‘招聘失真 ’ 现象的**破解法”,替换第二版第四章的篇首引导案例“一场紧急‘ 逼宫 ’ 引发的人事震荡”;第三版第五章的篇首引导案例“心理测验在面试招聘中对考官的影响”替换第二版第五章的篇首引导案例“‘ 两元钱 ’ 成功招聘的启迪” 。第二,增加节前导引案例与节尾学习案例。 比如,第三章第二节增加节尾学习案例“稳定的人才队伍在哪里?”;第三章第三节增加节尾学习案例“高端人才的寻猎渠道”;第四章第二节增加节前引导案例“履历分析不是简单的学历门槛”。第三,补充了*发展的内容。 比如,在招聘渠道中,补充了一些特殊个性化的招聘渠道。第四,删除第五章*节的“三、心理测评技术指标”,新增第二节信度检验、第三节效度检验、第四节项目检验、第五节常模。