人才是*资源，是活跃的先进生产力，是一个**、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题，对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究，并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究，开展了人才集聚和政策环境的对标分析，提出了实施“12345”总体战略，打造*佳的人才发展环境、*优的企业营商环境和*美的城市人文环境以及强化人才经营、引用结合、提升黏性、精准对接等创新思路和理念，创新性提出了广西打造具有竞争力人才发展环境的对策建议，聚焦广西区位通道优势和要素集聚优势，提出打造中国—东盟创新港等重要建议，有助于推进广西全面优化和提升人才发展环境。

**章 广西人才发展的基本现状 一、广西人才发展的积极举措 二、广西人才发展存在的问题 第二章 人才发展面临的总体环境 一、全球视野下的人才竞争格局 二、中国人才外流阶段逐步终结 三、人才需求和就业模式发生深刻变化 四、高维竞争下的城市人才格局变化 五、各地人才政策竞争趋势不断加剧 第三章 人才发展环境的总体评价 一、“六位一体”人才发展环境评价体系 二、人才发展环境评价方法 三、人才发展专项环境评价 四、人才发展环境总体评价 五、人才休闲环境吸附力评价 第四章 基于人才主体的调查研究 一、人才发展环境的主体评价 二、全国高校在校生对广西的评价 第五章 人才集聚和政策环境的对标分析 一��人才集聚发展的区域特征 二、人才政策环境的地区特征分析 三、人才发展政策环境的对标评价 第六章 打造具有竞争力人才发展环境的总体思路 一、强化**资源，实施“12345”战略 二、坚持三个并重：打造*佳的人才发展环境、*优的企业营商环境和*美的城市人文环境 三、强化四个理念：人才经营、引用结合、提升粘性、精准对接 第七章 对策建议与举措创新 一、打造人才发展“三高”环境：高水平开放、高质量发展和高品质生活 二、把发展地方经济、提升产业能级作为人才发展环境的基础性保障 三、人才发展环境的城市策略：把**城市打造成为高层次人才集聚地 四、把高校院所作为“蓄水池”，做强做优人才环境的关键支撑 五、创新和优化人才政策环境 六、抓好人才精准引进和精准服务 七、抓好党政人才发展环境建设是关键一环 八、深化科技体制改革是当前的关键任务 九、利用新政策新条件，努力推动人才“逆流” 十、鼓励**城市设立人才局，探索组建全区人才局 十一、实施“大数据 人才”“互联网 人才”发展策略 十二、创新企业人才整合模式