《影响大学生就业因素及对策研究》涉及的论题宽广，内容充实，不仅从多角度分析了多种形式的大学生就业问题的成因，也分析了其不同的效应（包括社会效应和人力资本投资效应），还探讨了解决大学生就业问题的对策。《影响大学生就业因素及对策研究》的选题紧扣时代脉搏，对我国大学生就业中出现的许多新现象、新问题，例如，大学生自愿性失业现象、大学生就业期望偏高现象、大学生与农民工工资趋同现象、“蚁族”现象，农村籍大学生就业问题等，都进行了深入分析，因此《影响大学生就业因素及对策研究》具有很强的社会现实意义，对于促进政府和高校解决大学生就业问题，引导公众做出理性的高等教育投资决策都具有积极的参考和指导价值。

**章 大学生就业的影响因素
**节 大学毕业生供求的经济学分析
第二节 社会资本对大学生就业质量的影响
第三节 人力资本与大学生就业的专业特征
第四节 工作搜寻、配置能力与大学生就业
第五节 文化流变对大学生就业的影响分析——以青岛为例

第二章 大学生就业问题归因分析
**节 大学生就业问题新解：行业垄断的视角
第二节 大学生就业收益偏低分析：劳动力流动的视角
第三节 大学生结构性就业问题分析：高校专业设置和招生滞后的视角

第三章 大学生就��问题的社会效应
**节 大学毕业生与农民工工资趋同的经济学分析
第二节 高等教育的社会流动功能弱化现象研究

第四章 大学生就业区域流向影响因素研究
**节 大学生就业区域流向驱动体系
第二节 大学生就业区域流向的影响因素实证研究
第三节 大学生就业区域流向地区分类
第四节 不同区域大学生就业流向影响因素

第五章 大学生职业发展与就业指导
**节 制定职业生涯目标
第二节 制定职业发展决策
第三节 做好就业准备工作
第四节 做好角色转变

第六章 大学生创业
**节 创业者的素质
第二节 明确自己的核心竞争力
第三节 商业形式
第四节 创业时机

第七章 解决大学生就业问题的其他对策
**节 大学生职业认知、工作搜寻与高校就业指导
第二节 弹性就业：缓解大学生就业难的新思路

附则
**节 公务员考录制度
第二节 劳动合同法律制度
第三节 事业单位聘用制度
第四节 人才派遣制度
参考文献