第1章 劳动标准概论
1.1 劳动标准的概念及内涵
1.1.2 劳动标准的内涵
一、劳动标准的界定
劳动标准可以分别从狭义和广义的角度加以界定。从狭义的角度界定,劳动标准是指**以强制性规范规定的关于就业、工资、工时、劳动条件、劳动**卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的劳动标准。这是*基本的劳动标准,所以也有学者称之为劳动基准。自20世纪90年代以来,我国劳动经济学界提出了广义的劳动标准的概念。广义的劳动标准概念除了包含狭义的劳动标准内涵之外,还包括那些劳动领域的定性规范以及更宽泛的描述性规定。据此,我们可以给出这样。个定义:劳动标准是指对劳动领域内的重复性事务、概念和行为进行规范,似定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。
二、劳动标准内涵的科学把握
劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。所谓“重复性”,是指某一事物、概念和行为反复多次出现的性质,‘比如任何劳动者进行同类劳动都需要具备相应劳动能力和技能水平;又如流水线作业的劳动者千百次从事同一项劳动;再如同类恶劣自然条件下引发**事故的客观因素是一样的;还如所有劳动者与用人单位建立劳动关系,其程序都是重复出现;等等。劳动标准就是对这些重复出现的事物、概念和行为,找出其规律性并作出的统一规定。非重复性事物、概念和行为,即使作出规定,也不是劳动标准。
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