本书是有志于从事国际公务员工作的相关人士了解国际公务员体制,培养国际公务员**素质和准备申请材料与面试的理想指南。全书由上下两编组成。 本书上编分为两章,对国际组织和国际公务员做普及性论述:*章**阐述培养国际组织人才的重要性、我国对国际组织的贡献等;第二章介绍国际公务员的分类、聘用条件、国际组织用人原则与招聘途径等。 下编分为两章,对有志于到国际组织实习任职的读者有一定参考价值和指导作用:第三章探讨国际公务员基本素质的培养,如联合国提出的三大核心价值、八项核心能力和六项管理能力,国际组织采用基于能力的招聘原则考核应聘人员,立志到国际组织的读者必须了解、掌握这些要求;第四章解读联合国及专门机构国际公务员的招聘办法、招聘程序、应试攻略,并提供相关案例。本书将中英文版本的《国际公务员行为标准》《联合国宪章》《联合国工作人员条例和细则》列入“补充阅读材料”,以便读者进一步了解国际组织的人力资源管理情况。

上编 时代召唤与历史责任 **章 国际公务员的重要性 **节 作用独特不可替代 ◇全球治理与国际组织 ◇联合国作用不可替代 ◇中国对联合国的贡献 ◇在联合国的中国职员 第二节 人才培养刻不容缓 ◇中国代表性不尽如人意 ◇后备人员名册有待加强 第三节 积极推送 时不我待 ◇**领导高度重视 ◇竞选要职成就显著 ◇积极奉献国际社会 第二章 国际组织的人事制度 **节 什么是国际公务员 ◇国际公务员的职务分类 ◇招聘条件与基本要求 ◇基本薪酬与福利待遇 第二节 国际组��用人制度 ◇国际组织的招聘原则 ◇国际公务员的招聘途径 ◇职业生涯的发展前景 下编 能力建设与竞聘攻略 第三章 国际公务员的基本素质 **节 国际视野家国情怀 第二节 核心价值核心能力 第三节 联合国职员能力开发实用指南 ◇联合国职员的三大核心价值 ◇联合国职员的八项核心能力 ◇联合国官员的管理能力 ◇能力框架适用于全部人事管理 第四节 联合国专门机构的能力框架 第四章 国际公务员竞聘攻略 **节 国际劳工组织招聘标准 第二节 国际劳工组织招聘程序 第三节 国际劳工组织遴选步骤 第四节 联合国专门机构应聘攻略 ◇确定招聘的内部程序 ◇申请攻略及案例分析 第五节 联合国秘书处招聘程序与应聘攻略 ◇联合国秘书处人才招聘程序 ◇准备申请材料 ◇认真准备笔试 ◇沉着应对面试 第六节 国际组织实习、任职的其他案例 补充阅读材料 后记