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**章 绪论
本章学习掌握要点
**节 人力资源会计的产生与发展
第二节 研究人力资源会计的意义
第三节 人力资源会计的应用条件及适用范围
第四节 本书的体系结构
本章小结
关键概念
复习思考题
参考文献
第二章 人力资源会计的基本理论
本章学习掌握要点
**节 人力资源会计的概念
第二节 人力资源会计的确认
本章小结
关键概念
复习思考题
业务题
参考文献
第三章 人力资源成本会计
本章学习掌握要点
**节 人力资源成本会计概述
第二节 人力资源成本的构成
第三节 人力资源的成本计量
第四节 人力资源会计成本核算
本章小结
关键概念
复习思考题
业务题
参考文献
第四章 人力资源价值会计
本章学习掌握要点
**节 人力资源价值会计概述
第二节 人力资源价值计量
第三节 人力资源价值核算
本章小结
关键概念
复习思考题
业务题
参考文献
第五章 人力资源投资会计
本章学习掌握要点
**节 人力资源投资会计概述
第二节 人力资源投资方式
第三节 企业人力资本投资会计核算
第四节 企业人力资本投资收益分析
本章小结
[补充阅读] 雇员流动成本计算公式详析
关键概念
复习思考题

业务题
参考文献
第六章 人力资源权益会计
本章学习掌握要点
**节 人力资源权益的确立
第二节 人力资本参与收益分配的方式
第三节 人力资源权益会计核算
本章小结
关键概念
复习思考题
业务题
参考文献
第七章 人力资源会计报告
本章学习掌握要点
**节 人力资源会计报表
第二节 人力资源会计报告
本章小结
关键概念
复习思考题
参考文献
第八章 人力资源会计发展趋势
本章学习掌握要点
**节 人力资源会计的理论发展
第二节 人力资源会计在企业中的应用
本章小结
关键概念
复习思考题
参考文献
附录
案例1:人力资源会计的应用案例分析
案例2:人力资源会计的综合报酬剩余价值案例

作为武汉大学21世纪人力资源管理系列教材之一的《人力资源会计》,是为了推动我国人力资源会计教学与实践而编写的。
全书全面地吸收了目前我国人力资源会计研究的*新成果。将人力资源会计按成本会计、价值会计、投资会计、权益会计分别来介绍,比较全面地反映了人力资源会计的内容。除了理论介绍,本书还有大量的核算举例,对想运用人力资源会计的企业来讲有较强的操作性。