沐丞《毕业五年，拼什么成为 5% 的人》- 买旧书上有路

**章时间规划：24小时里见高低
你在利用时间碎片，还是把时间变成了碎片 // 002
不是时间不够用，是你不会用时间 // 008
在哪里付出，就在哪里得到 // 015
花时间省钱不如花钱省时间 // 023
逃出时间黑洞，别让手机吃了你 // 031
把时间变现，你的**可以很值钱 // 038
第二章自律习惯：管好你自己
你想要的样子要靠自己塑造 // 048
不自律的人*喜欢怪罪环境 // 054
专注是开启“开挂”人生的钥匙 // 061
你要保持健康才能放肆风光 // 066
*自由的人生赢家比谁都自律 // 071
不懂自我管理，迟早被人清理 // 074**章 时间规划：24小时里见高低 你在利用时间碎片，还是把时间变成了碎片 // 002 不是时间不够用，是你不会用时间 // 008 在哪里付出，就在哪里得到 // 015 花时间省钱不如花钱省时间 // 023 逃出时间黑洞，别让手机吃了你 // 031 把时间变现，你的**可以很值钱 // 038 第二章 自律习惯：管好你自己 你想要的样子要靠自己塑造 // 048 不自律的人*喜欢怪罪环境 // 054 专注是开启“开挂”人生的钥匙 // 061 你要保持健康才能放肆风光 // 066 *自由的人生赢家比谁都自律 // 071 不懂自我管理，迟早被人清理 // 074 第三章 技能管理：技多不压身 要精也要进，再专业也得与时俱进 // 080 能说会写，打造输入输出正循环 // 087 “双修”让可能性多一倍 // 092 浮躁时代里你的成就不妨“慢”一些 // 097 乐于折腾，给爱好增加一点儿难度 // 102 人生无捷径，真本事不能靠“代练” // 111 第四章 决定跳槽：人往高处走 你要找出正确选项而不是**答案 // 120 身负重任才能“跳”得又高又远 // 127 忍无可忍时，你就应该潇洒转身 // 131 你若芬芳盛开，蝴蝶不请自来 // 136 徒步前行不如搭上一辆“顺风车” // 141 你要平台光鲜亮丽，还是锻炼事无巨细 // 147 第五章影响力：发出你的声音 你不仅要存在，还要有存在感 // 154 公开你的**，晋升业内“大牛” // 159 无惧尝新，让外界看到不一样的你 // 163 世界很挑剔，你必须更专业 // 169 要想互利，必先对等 // 175 “长板”不突出,补“短板”有何用 // 179 第六章人际关系：没有人是孤岛 关系要经营，不要钻营 // 186 学会拒绝，你不必去做那个“老好人” // 192 积极做事，怕什么高调做人 // 198 严厉的上司是一把双刃剑 // 201 越单纯越好，别让关系变得复杂 // 206 远离索取型人格，不做“伸手党” // 211显示全部信息前言你和老同学的差距是怎样产生的
有这样一个有意思的现象：刚上大学的时候，同班同学来自五湖四海，大家相聚一堂，共度大学时光，学习着相同的知识，接受着相同的考核；大学毕业时，除了少数同学继续求学深造，大部分人走入了社会，刚开始工作的时候，彼此的工资差别不过几百、几千块钱，可是当五年、十年后，彼此之间已是云泥之别。
虽然我们不能忽视城市、行业、企业、岗位的不同带来的影响，不过也有不少同班同学参加校园招聘，被相同的企业录用，甚至从事完全相同的岗位，也就是说，他们走上社会的起点几乎完全一致。然而几年后，有的人开始拿高薪，走上管理岗位，或是成为行业精英、业务骨干，而有的人却表现平平，一直做着基层工作。
这些人经历了相同的高考选拔，接受了相同的高等教育，毕业后又从事相近的工作，可是为什么在短短几年之后竟然产生了如此大的差距？
除了曾经在大学里的那一点儿专业课成绩的高低、毕业时在工作选择上的不同，以及后来遇到的种种机遇和挑战，还有什么拉开了彼此的差距？
对于这个问题，我自己也进行了深入的思考，觉得至少有六个方面的原因，分别是时间管理、自律习惯、技能发展、职业规划、个人影响力和人际关系。正是大家在这些方面投入的比重不同导致后来差距逐渐增大。 你和老同学的差距是怎样产生的 有这样一个有意思的现象：刚上大学的时候，同班同学来自五湖四海，大家相聚一堂，共度大学时光，学习着相同的知识，接受着相同的考核；大学毕业时，除了少数同学继续求学深造，大部分人走入了社会，刚开始工作的时候，彼此的工资差别不过几百、几千块钱，可是当五年、十年后，彼此之间已是云泥之别。 虽然我们不能忽视城市、行业、企业、岗位的不同带来的影响，不过也有不少同班同学参加校园招聘，被相同的企业录用，甚至从事完全相同的岗位，也就是说，他们走上社会的起点几乎完全一致。然而几年后，有的人开始拿高薪，走上管理岗位，或是成为行业精英、业务骨干，而有的人却表现平平，一直做着基层工作。 这些人经历了相同的高考选拔，接受了相同的高等教育，毕业后又从事相近的工作，可是为什么在短短几年之后竟然产生了如此大的差距？ 除了曾经在大学里的那一点儿专业课成绩的高低、毕业时在工作选择上的不同，以及后来遇到的种种机遇和挑战，还有什么拉开了彼此的差距？ 对于这个问题，我自己也进行了深入的思考，觉得至少有六个方面的原因，分别是时间管理、自律习惯、技能发展、职业规划、个人影响力和人际关系。正是大家在这些方面投入的比重不同导致后来差距逐渐增大。 本书将从这几个方面详细说明人与人的差距是如何产生的。不论你是刚参加工作、对职场还懵懵懂懂的毕业生，还是已经工作几年、仍然提升缓慢的职场新人，抑或是已经工作多年、遭遇了职场天花板的职场老人，相信本书都能帮助你找到方向，抵达人生新高点。显示全部信息媒体评论年轻人不要老想着改变世界，而应该从改变自己做起。
——马云
人是有差距的，要承认差距存在。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
——任正非
对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己，恨透今天懒惰自卑的自己。
——董明珠
有一种能力，是持续不断的努力。
——俞敏洪
我一直重复同样的事情以求精进，我总是向往能够有所进步，我会继续向上，以求达到*，但是没有人知道*在哪里。年轻人不要老想着改变世界，而应该从改变自己做起。 ——马云 人是有差距的，要承认差距存在。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。 ——任正非 对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己，恨透今天懒惰自卑的自己。 ——董明珠 有一种能力，是持续不断的努力。 ——俞敏洪 我一直重复同样的事情以求精进，我总是向往能够有所进步，我会继续向上，以求达到*，但是没有人知道*在哪里。 ——小野二郎 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是*漂亮的。 ——张瑞敏显示全部信息免费在线读人生无捷径，真本事不能靠“代练”
不论是不是爱玩网络游戏，你都可能听过这样一个名词——“人民币玩家”。所谓的“人民币玩家”就是指舍得在一款游戏中花钱购买道具或装备，使自己的角色更加强大的用户。一款收费游戏总会有这样一群人，他们不愿花费时间练级或者做任务，但是又期望自己的角色比别人的更厉害。那么就有两个办法：一是花钱让其他人代练，即让别人去帮自己做那些相对枯燥的升级任务；二是花钱从其他用户或者游戏官方那里购买强大的装备。
这些人民币玩家在游戏中的乐趣并不是耗费大量的时间做慢慢升级这种低价值的事情，他们愿意投入更多的钱财，从而在短时间内就获得游戏世界中的荣誉和地位，于是选择了花钱买时间。所以一款游戏，对于游戏提供商来说，这些“人民币玩家”就是他们的主要目标，因为他们舍得花钱，可以为其带来持续的收入。我记得网**传过这样一个段子：一个游戏提供商说其实免费玩家也是他们提供给付费玩家的服务之一。
在游戏的世界里，你愿意花钱就能比别人花更少的时间和精力获得更高的成就和能力，你可以雇别人，可以买买买，然后轻松战胜其他玩家。这其实是一种捷径，至少在很多游戏中是行得通的。
还有一个很火的词叫“知识付费”。罗振宇创建的“得到”App上汇聚了一批提供知识服务的大咖，想听他们的分享和经验，那就付199元，接下来的一年时间里你每天都能听到一点点碎片化的知识。现在很多其他平台也有类似的知识付费栏目，其中“有价值”的内容都要付费才能获得。因为知识付费的兴起，诞生了很多大大小小的知识服务者，他们来自各行各业，不断地向你介绍自己的知识和经验，吸引你付费。
这里我们可以看到一个有意思的现象，那就是有人愿意花钱在虚拟的游戏世界里购买装备提升自己，也有人愿意花钱在现实生活中购买知识提升自己。正如前面所说，在很多游戏中花钱来提升自己的虚拟角色是一条捷径，甚至这些游戏本身就是这样设计的，就是想方设法让你掏钱，才会快速地帮你“进化”。但是知识付费真的也能达到这样的效果吗？你每天花几毛钱，获得了一些所谓的行家经验，日积月累之后你就得到了提升，成为大咖了吗？
“得到”的付费订阅专栏中有很多名人、教授、精英，他们的课程平均都有超过10万人订阅，有的专栏已经开设了一年左右，还有可能会继续开下去。就以李笑来为例，他是财富自由了，也讲了快一年的成功经验，但是我还真不信订阅他专栏的16万多人中将来能再诞生一个李笑来，甚至是否能有人真正达到财富自由，我都表示怀疑。有中国*贵商业顾问之称的刘润，你不会以为每天给他几毛钱，听几分钟的小段子，自己就真能成为CEO（**执行官）吧？你也不会认为每天听万维纲的精英日课就真的能跟全球精英大脑同步了吧？你每天跟着古典老师学习**个体，不会真的幻想着自己有天能个体崛起了吧？

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