我是老板心中的明星员工吗？很多人都扪心自问过。
如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。只要参照这个标准去修炼，总有**你会发现，自己已经成了老板身边*受重用的红人。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当“明星”的员工不是好员工。
那么，从现在开始修炼吧！因为，明星员工不是说出来的，而是做出来的。

能够快乐工作的人老板喜欢
生活和工作是我们生命中两大主要内容，而工作也是为了更好的生活。每个人都离不开工作，都不能没有工作。由此可见，能够快乐地工作是一件多么重要的事情。
联合国国际劳工组织曾经发表过这样一份报告：“心理压抑将成为21世纪*严重的健康问题之一。”据美国一些研究者调查，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。
许多在大公司工作的员工，他们拥有高学历和过硬的专业知识，也在实践中锻炼了出众的能力，可以说他们是这一领域的精英。他们穿行在**写字楼里，拿一份让人羡慕的不菲的薪水，在其他人眼中他们是多么快乐和幸福。
然而，他们中的许多人却并不快乐，甚至有些人性格孤僻，不喜欢与人交流。他们视工作如紧箍咒；他们把工作仅仅当作为了生存不得已而为之的负累。工作的压力使他们的精神总是处于紧张状态，这样他们的身体就长期处于亚健康状态。
而且，几乎所有的老板，都喜欢那些在工作中充满快乐活力的员工。如果你整日郁郁寡欢，这种抑郁灰暗的情绪就会影响到周围其他同事的工作情绪，进而造成整个办���气氛的灰暗和郁闷。
所以，不论怎样，我们都应该尽量让自己去快乐的工作。把工作当作一件身心愉悦的事来对待。
快乐地工作是在工作中享受生活的乐趣，而消极地对待工作，只会使你身在快乐之中却毫无知觉。工作有时也会带给我们一些烦恼和疲倦，比如让我们的生活节拍加快，让我们每天的行为周而复始，反复轮回，因此我们要学会调节自己的心境，寻找工作中的快乐，让快乐地工作成为生活中不可缺少的一部分。
……

**章：职场探秘——什么样的员工老板喜欢
不仅仅为薪水工作的人老板喜欢
把职业当成事业的人老板喜欢
能够快乐工作的人老板喜欢
勤奋敬业的人老板喜欢
对工作充满热情的人老板喜欢
勇于接受挑战的人老板喜欢
把服从当天职的人老板喜欢
第二章：拒绝借口——老板青睐能够立即行动的人
拖延是成功的天敌
告诉老板，没有不可能完成的工作
任务的*佳完成期是今天
拒绝借口，立即行动
只为成功找方法不为失败找借口
第三章：效率至上——你也能成为管理时间的高手
老板喜欢走在时间前面的人
先做紧急的事，还是先做重要的事
为什么你的时间总是不够用
运用80/20法则管理时间
如何***地利用时间
方法正确效率才更高
第四章：德才兼备——有才无德的人老板*不喜欢
职业道德比工作能力更重要
对老板****忠诚
维护公司利益，与老板同舟共济
干一行爱一行
为老板严守公司机密
第五章：重在细节——从细小处让老板感动
成功就藏在每天琐碎的工作中
细节**成就**人生
感动老板，只需多做一点点
细节决定成败
从细小处着手，为老板节约
第六章：越挫越勇——学会把困难变成机会
告诉老板，你不会因困难而放弃
从失败的阴影中拯救自己
困难也许是机遇
挫折是强者的起点
逆境中给自己颁个奖
第七章：承担责任——责任是职业生涯中永远的财富
让老板看到你的“责任心”
没有做不好的工作，只有不负责的人
老板青睐尽职尽责的员工
比老板更积极主动去工作
责任感会让你成为“重磅员工”
第八章：有效沟通——会说话的员工哪个老板都喜欢
积极主动地与老板沟通
怎样对老板说“不”
和老板说话要讲技巧
把话说得滴水不露
第九章：融入团队——职场不需要“个人英雄”
老板要的是“英雄团队”而非“英雄个人”
与竞争的同事携手共舞
合作是成功的前提
没有**的个人，只有**的团队
老板希望同事之间和谐相处
第十章：察言观色——与老板相处是一种智慧
不要把问题扔给老板
和老板保持好“弹性距离”
当老板不在时你要怎么做
恰到好处地赞美老板
学会为老板巧“补台”
要与老板“双赢”而不是“对立”
理解老板，其实老板很不易
第十一章：打造自我——让自己成为老板不愿失去的人
老板喜欢快乐自信的“不倒翁”
你就是自己的伯乐
敢于创新，善于变通
永不停下学习的脚步
对老板怀有一颗感恩之心
以*佳的精神状态工作

如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。本书由**的企业管理专家指导，深谙老板们内心的想法。掌握了这些原则，你将很快成为老板身边*受重用的红人。
职场如战场，没有好的员工，就没有好的效益。做一个老板喜欢的员工吧！为了公司，更为了你自己！