现代社会需要的已经不再是简单的技能型人才了，更重要的是具备综合素质和能力的复合型人才。本书就是为即将毕业和刚进入职场的人提供职业素养教育，同时也可作为职场新人的完全培训手册，帮助他们今早培养出适应企业和社会需要的各种职业素质。 职业素养_封智勇王欣余来文於今_福建人民出版社_

前 言/V
**章 职业人与职业化/1
1.1 职业与职业人/2
1.1.1 什么是职业？/2
1.1.2 什么是职业人？/6
1.2 职业化/11
1.2.1 什么是职业化？/11
1.2.2 职业化具体内容/13
1.2.3 员工的职业化/17
1.3 职业素质/24
1.3.1 什么是职业素质？/24
1.3.2 员工职业素质五大现象/28
1.3.3 如何提高员工的职业素养/30
1.4 如何成为一个**的职业人？/33
1.5 追求职业幸福感/37
1.5.1什么是职业幸福感？/37
1.5.2 如何提升员工的职业幸福感/38
1.6 本章小结/42
第二章 职业意识与职业心态/45
2.1 职业意识/46
2.1.1 什么是职业意识？/46
2.1.2 四种不同的职业意识/47
2.1.3 如何树立正确的职业意识/49
2.2 职业心态/55
2.2.1 什么是职业心态？/55
2.2.2 三种不同职业心态的工作者/57
2.2.3 如何保持好的职业心态？/61
2.3 本章小结/63
第三章 职业责任与职业道德/65
3.1 职业责任/66
3.1.1 什么职业责任？/66
3.1.2 职业责任的内容/70
3.1.3 如何提高自己的职业责任感？/72
3.2 职业道德/75
3.2.1 什么是职业道德？/75
3.2.2 职业人的行为规范/78
3.2.3 如何成为一个值得信赖的人/79
3.3 本章小结/83
第四章 职业精神/85
4.1 什么是职业精神/87
4.2 职业精神的基本要素/88
4.3 如何培养自己的职业精神？/90
4.4 本章小结/92
第五章 情商管理/95
5.1 情商EQ/96
5.1.1 什么是情商？/96
5.1.2 情商的理论基础/97
5.1.3 情商树理论/101
5.2 为什么情商比智商更重要?/107
5.3 职场中的情商管理/108
5.3.1职场情商的三个层次/108
5.3.2 职场情商管理的四步曲/109
5.4 如何提升你的职场情商/115
5.5 本章小结/119
第六章 逆商管理/122
6.1 抗挫折能力与逆商理论/124
6.1.1 什么是抗挫折能力？/124
6.1.2 抗挫折相关理论/126
6.2 逆商AQ/127
6.2.1 什么是逆商（AQ）？/127
6.2.2 逆商的四大维度/128
6.2.3 逆商与逆境/133
6.3 职场抗压能力与逆商分析/136
6.3.1 职场的五大压力/136
6.3.2 职场抗压能力分析/137
6.3.3 职场中的逆商分析/138
6.4 如何增强自己的抗压能力？/141
6.5 本章小结/144
第七章 团队能力/146
7.1 团队与团队能力/148
7.1.1 什么是团队？/148
7.1.2 什么是团队能力？/150
7.2 团队精神/151
7.2.1 什么是团队精神？/151
7.2.2 培养团队精神/153
7.3 如何提高团队协作能力？/158
7.4 本章小结/162
第八章 适应能力/165
8.1 适应与适应能力/166
8.1.1 什么是适应？/166
8.1.2 什么是适应能力？/167
8.2 你的社会适应能力强吗？/168
8.3 未来员工的十项适应技能/172
8.4 如何提升员工的未来适应能力？/174
8.5 本章小结/176
第九章 学习能力/179
9.1 学习与学习能力/180
9.1.1 什么是学习？/180
9.1.2 什么是学习能力？/182
9.2 学习能力的形成及其构成/184
9.2.1 学习能力的形成过程/184
9.2.2 学习能力的主要构成/185
9.3 学习力模型分析/187
9.4 如何提升员工的学习力/190
9.5 本章小结/193
第十章 创新能力/196
10.1 创新与创新能力/198
10.1.1 什么是创新？/198
10.1.2 什么是创新能力？/201
10.2 创新能力的主要构成/202
10.3 创新能力的种类/205
10.4 如何培养自身的创新能力？/208
10.5 本章小结/212
参考文献/215

本土**本职业素养培训教材、管理学实训创新课程使用教材。