另类公司的社长称呼职员们为“老师”，社长总是把“**不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要，并且代职员们缴纳研究生学费。
另类公司只要职员早上班就会给予补贴，为离开公司的人举行的不是送别式，而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是，即便如此，公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。
这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训**（KLC）。包括史蒂芬?科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等一条龙服务和富兰克林计划表是它的主打产品。
这家公司的职员们为何如此狂热？
为何能理所当然地干出常人难以想象的事情？
运营这家公司的基本原理是什么？
这本书既能够让你充分了解韩国**企业的文化，为你成功就职韩企助一臂之力，又能提供企业运营和管理方面的独到见解。
本书为韩汉对照，职场韩国语阅读丛书。
丛书特点：根据韩国每日经济报社出版的畅销图书编译的韩汉对照阅读类图书。既能满足读者对韩国语读物的需求，又可作为职场成功指导书籍，一举两得。

另类公司
**不要为公司而工作
因专题节目而心迷KLC
激烈的求职竞争，多样的求职方式
我们的约会仍在进行中
双赢协议
……

另类公司的社长称呼职员们为“老师”，社长总是把“**不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要，并且代职员们缴纳研究生学费。
另类公司只要职员早上班就会给予补贴，为离开公司的人举行的不是送别式，而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是，即便如此，公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。
这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训**（KLC）。包括史蒂芬?科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等一条龙服务和富兰克林计划表是它的主打产品。
这家公司的职员们为何如此狂热？
为何能理所当然地干出常人难以想象的事情？
运营这家公司的基本原理是什么？
这本书既能够让你充分了解韩国**企业的文化，为你成功就职韩企助一臂之力，又能提供企业运营和管理方面的独到见解。
本书为韩汉对照，职场韩国语阅读丛书。
丛书特点：根据韩国每日经济报社出版的畅销图书编译的韩汉对照阅读类图书。既能满足读者对韩国语读物的需求，又可作为职场成功指导书籍，一举两得。