无论是公共管理还是一般的行政管理，无论是政府管理、企业管理还是其他的组织管理，提升管理的效果、效率与效益是我们的重要目标。在影响管理效果、效率与效益的制度与人才两大因素之间，人才是**位的因素，是决定性的因素。本书精选作者从1986年至2012年间发表的相关论文，主要论述人才评价的理论、方法及其在人才开发与管理中的应用问题。全书分为四个部分，分别涉及人才评价与开发、人才品德测评、党政领导人才评价与开发、人力资源开发等主题。
本书对于政府管理、企业管理、市场管理等具体的组织管理的实践工作者与理论研究者，特别是人力资源与人才管理的工作者与研究者，具有重要的参考价值。
人才评价与开发:行政管理的基点_萧鸣政_北京大学出版社_

**部分 人才评价与开发
导 读
能绩人才观的人力资源开发学分析
测评人才素质 致力人才开发———人才素质测评浅谈
试论人力资源开发的基本点 ———兼谈人员素质测评的作用与运用
人才评价机制问题探析
当前人才评价实践中亟待解决的几个问题
高层次科技创新人才评价的问题与对策
工作取样法:人才素质测评的新方法
职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化
绩效考评与管理中的十大问题
国有企业经理人考评问题初探
人才强国战略实施中的党管人才原则
关于当前人才市场的剖析与思考
关于我国人才市场建设的问题与思考———基于人力资源服务业发展的视角
发达**职业技术人才开发的经验及启示
当前区域人才开发合作的成果、问题与对策
关于北京市属地人才开发战略的几点建议
素质教育人力资源开发观———兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发
博士生创新素质的教育与培养
从人力资源开发视角看大学生就业难问题
21世纪，世界人才战争急
改革开放30年中国人才政策回顾与分析
第二部分 人才品德测评与开发
导 读
试论品德在现代人力资源结构及其开发中的作用———兼谈品德与“情商”的关系
思想品德测量可能性之探讨
试论品德的资本性及其测评
试论刘劭品德测评的系统思想
试论品德测评量化问题
FRC品德测评方法的基本思路及其实验
OSL品德测评法的基本方法及其实验
领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制———基于部分省市党政干部品德测评实践的思考
第三部分 党政领导人才评价与开发
导 读
试析党政***的人力资本特征
“十二五”我们需要怎样的党政人才
某**部委机关党政领导人才素质模型的建构
党政领导人才评价标准问题研究
公务员职业道德及其内容标准的分析
中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
中国领导干部选拔任用制度的形式与比较
关于当前我国领导干部公选制问题的探讨
心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析
公务员考评中亟待解决的几个问题与对策
正确的政绩观与系统的考评观
基层党政领导干部绩效考评机制建设———基于四川省开江县的实践
中国古代考课制度及其对当前公务员品德考评的启示
党外代表人士综合评价研究
党政领导人才开发的问题与对策
党政人才工作压力现状及管理策略分析
关于党政领导班子配置结构维度的分析与思考
当前地方政府竞争行为分析与思考
第四部分 人力资源开发
导 读
对人力资源开发问题的系���思考
人力资源开发是未来中国的强盛之路
人力资源开发及其价值
基于人力资本的人力资源开发战略思考
人力资本助推发展方式转变
人力资源开发战略与选择
领导人的选拔任用是影响国有企业改革的关键因素
21世纪高校人力资源开发
试论我国人力资源开发专业的开设问题
试论人力资源配置及其作用与模式
当前管理人员岗位轮换的问题与改进
人力资源管理模式及其选择因素分析
非营利组织人力资源管理的几个发展方向———基于非营利组织特征的思考

**人力资源开发与管理专业领域的教授所撰写，教学研究**参考书！