世上有人经商,也有人打工;有人成功,也有人失败;有人流芳
百世,也有人遗臭万年。为什么人与人之间会如此悬殊?究其原因,
那就是观念的差异。
观念决定态度,态度决定行为,行为决定成败。
人和人的不同、企业和企业的区别、甚至**和**的差异,归
根到底都是观念的差异。在一个企业中,管理者的观念是决定企业兴
衰成败的关键因素。改革开放三十年来,我国企业获得了巨大的发展,
开始逐渐走向成熟,但在管理中仍然存在很多问题,制约了企业的发
展。表面上看这些问题似乎是管理理论、管理方法与管理手段不合理,
其实不然,据调研结果显示根源在于管理观念。
观念是什么?观念有什么作用?有人说:“观念就是想法和信念。”
有人说:“观念是灵魂,观念是方向。”也有人说:“成功是观念,
失败也是观念。”还有人说:“观念就是一切。”这些说法难免过于偏激,
但不否认观念对人的影响。
个人的观念决定着个人的人生,家庭的观念决定着家庭的前途,
**的观念决定着**的命运,时代的观念决定着时代的方向。
在企业管理中,正确的观念将会促进正确管理策略、手段、方法
的形成,促进企业的发展;错误的观念将会导致错误的管理策略、手段、
方法,阻碍企业的发展。
俗话说,“不想成为将军的士兵,不是好士兵”,在此我更想说,
“不想成为将军的士兵,就成不了将军”,这就是观念的力量。同样
的,如果没有倔强的刘冰,就不会有今天的娇芙达,这就是我读完《把
冰焐热的女人》一书后的感受。
在书中,我看到童年时期的刘冰,出生时就和死神赛跑、夜斗野
狼、混进学堂、代母离婚等等,这就是一种观念——坚强。环境不好,
自己要坚强的活下去,而且要更好的活下去……坚强得有些倔强。
学生时代,她一直坚守这样一个观念“我要读书,只有读书才能
改变命运”。可能有些人会觉得这观念有些**,但在刘冰那个年代、