《带着问题去工作》编著者孟凡营。
《带着问题去工作》内容提要：身在职场，所需要面对的问题很多…一这些大问题中，又包含很多个子问题，无数个子问题又会衍生出更多问题。而公司之所以聘请你，就是要你来解决问题的。员工能够独立有效地解决问题，就是有能力的*好证明。不能有效解决问题的员工，本身也会成为一个问题，这样的员工在职场上是没有前途的。

**章 我到底在为谁工作
为公司工作，更是为自己工作
把公司的事当成自己的事
工作不只是为了薪水
工作不是做给领导看的
不要做**和尚撞**钟
把工作当成事业来经营
变“要我做”为“我要做”
以公司发展为己任
付出终会有回报
第二章 怎样提升工作业绩
工作就是要用业绩说话
业绩是能力与价值的代名词
不做则已，要做就做好
天道酬勤
凡事都可以做得更出色
尽职尽责才能尽善尽美
业绩面前莫谈“苦劳”
对结果“志在必得”
第三章 如何做个**率员工
从清理办公桌开始
专注才能出效率
用激情创造**
决定事情的优先次序
制定并执行你的工作计划
争取**次就把事情做对
**的工作源自充分的准备
向一分钟要效率
克服拖延的恶习
**事，**毕
第四章 如何成为解决问题的高手
工作就是解决问题
问题也是成长的机会
不找借口，找方法
做问题的终结者
莫把简单问题复杂化
未雨绸缪是上策
把问题消灭在萌芽状态
解决问题需要通盘考虑
告别“差不多先生”
第五章 怎样为公司节省每一分钱
节约从科学决策开始
养成精打细算的好习惯
差旅费该如何节省
为企业节约每一度电
降低办公室的电话费
打印机里也能省出利润
第六章 有没有创新的意识与能力
巧干胜过蛮干
创新才能不断进步
靠创新解决问题
小创意，大成就
做一个创新型员工
突破常规的局限
培养你的创新能力
创新面前允许失败
第七章 如何更快更好地融入团队
团队协作是*佳的生存之道
企业青睐具有团队精神的员工
把服从变成一种习惯
相互鼓励，共同进步
求同存异，保持团队和谐
对同事要多一点宽容
站在别人的角度去想问题
帮别人其实是在帮自己
面对困难，学会借力与合作
功劳一定是大家的
第八章 工作中我尽到责任了吗
工作意味着责任
责任使人**
责任使人自动自发
忠诚也是一种责任
培养你的责任心
勇于挑起失败的担子
职位越高，责任越大
拥有职业使命感
第九章 我在与时俱进吗
我们都需要与时俱进
有危机感的人才会进步
不满足才能超越平庸
懂得反省，方能崛起
永不自满，日日精进
充分利用学习的时机
不断挖掘自己的潜能
每天进步一点点
做企业里的核心员工
让自己成为不可替代的人