《老板到底要什么(精华版)》主要写给80后与90后的(一般被称为generation y与generation z)求职者,他们的价值观和19461964年出生(baby boomers)、1965~1980年出生(generation ×)的老板们有所不同。在现实中,不少80后和90后对求职感到着急和迷茫,虽愿努力,却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己,更好地了解行业的趋势,更好地了解职位的要求,找到求职的着力点,从而更好地在求职路上展示自己的才能,找到理想的工作。 《老板到底要什么(精华版)》**介绍了老板对求职者所关注的基本素质,尤其介绍了6个r与2个v,如reasoning skill(综合分析能力)、responsive(因事制宜)、responsible(有责任心)、relational(良好的社交意识)、revitalize(充沛的正能量)、rules(以戒为本)、world view(国际视野)、vision(愿景)。这些都是80后和90后求职者要努力培养的好习惯,无论写简历、去面试或者在公司有长足的发展,皆取决于这些素质。 《老板到底要什么(

第1章 求职者为什么慌
一、对自己不了解,缺乏愿景(vision)
二、对行业和公司不了解
三、对职业不了解
第2章 对老板所要求的素质不了解
一、综合分析能力(reasoning skills)
二、因事制宜(responsive)
三、有责任心(responsible)
四、良好的社交意识(relational)
五、充沛的正能量(revitalize)
六、以戒为本(rules)
第3章 浅谈大趋势
一、互联网一云技术一大数据时代
二、供应链的竞争
三、cio的新职责 第1章 求职者为什么慌 一、对自己不了解,缺乏愿景(vision) 二、对行业和公司不了解 三、对职业不了解 第2章 对老板所要求的素质不了解 一、综合分析能力(reasoning skills) 二、因事制宜(responsive) 三、有责任心(responsible) 四、良好的社交意识(relational) 五、充沛的正能量(revitalize) 六、以戒为本(rules) 第3章 浅谈大趋势 一、互联网一云技术一大数据时代 二、供应链的竞争 三、cio的新职责 四、国际视野(world view) 第4章 求职篇 一、敲响潜在雇主的门 二、简历 三、求职信 四、面试 五、薪酬谈判 六、**人与背景调查报告 七、如何顺利通过**期 八、找不到理想的工作怎么办 第5章 目标篇 一、多设目标 二、长期目标的重要性 三、你的目标可以衡量吗 四、你有拓展目标吗 五、你能轻松达成目标吗 六、如果你的生命是值得的,那就记录吧 七、尝**本书的日记表来提**率和素质 八、总结 附录 后记

求职者为什么慌?你知道自己要什么吗?你知道老板要什么吗?你知道怎样达成目标吗? **管理专家和并购专家、清华大学长三角研究院中国企业家思想研究**主任王育琨/新加坡驻中国大使罗家良/麦格劳一希尔集团中国区人事总监沈丽芳/前汇丰银行亚洲资金总经理、新加坡轻安村创办人赖玉珠/新加坡国立大学商学院严俊/印象集团董事长姚远/微软大中华区校园招聘负责人fricwu/浩华国际人力咨询集团主席/集团董事经理李晓原/北京理工大学mba东方管理智慧主讲教授刘之涯/新加坡商会主席薛宝金/台湾gwcc全球职场顾问股份有限公司董事长兼总经理张佑康鼎力**!