本书是第1版、修订版(曾获2003年上海普通高校**教材一等奖)和第3版理论与实例的继承与发展。全书由企业文化“基本原理”和“个案评析”两大部分构成。“基本原理”阐明了企业文化的形态、定义、内涵、要素、结构、功能,分析了企业精神、企业伦理、企业思维与企业“性质”观。特别对企业文化的核心和企业形象,进行了**性的深入探讨与论述;对国际企业文化的来龙去脉及其学说,作了全景式的描述;对中国特色的企业文化,进行了历史与逻辑相统一的梳理。“个案评析”坚持历史与逻辑、观点与材料相统一的观点,评析了十几家公司的企业文化。被评析的公司,既有国际知名的,也有国内**的;既有大型的,也有小型的;既有历史久远的,也有成立时间不长的;既有成功的,也有失败的。它们各自都具有一定的典型意义和代表性,无论对企业文化的理论研究,还是对企业文化的实践建设,都有很高的参考价值和借鉴意义。 全书内容丰富,视野开阔,理论精到,多有创新。有志在企业文化理论上创新突破的研究者,可用作参考;有心在企业文化实践中建功立业的企业家,可翻阅借鉴。

上卷 企业文化学基本原理导论
**篇 企业文化学的基本内容
**章 企业文化学的创立
**节 企业文化现象
第二节 企业文化面面观
第三节 企业文化的定义与内涵
第四节 企业文化学的学科定位
第二章 企业文化系统
**节 企业文化要素
第二节 企业文化结构
第三节 企业文化功能
第三章 企业文化核心
**节 企业价值体系概论
第二节 企业价值观的塑造
第三节 企业价值体系类型 上卷 企业文化学基本原理导论 **篇 企业文化学的基本内容 **章 企业文化学的创立 **节 企业文化现象 第二节 企业文化面面观 第三节 企业文化的定义与内涵 第四节 企业文化学的学科定位 第二章 企业文化系统 **节 企业文化要素 第二节 企业文化结构 第三节 企业文化功能 第三章 企业文化核心 **节 企业价值体系概论 第二节 企业价值观的塑造 第三节 企业价值体系类型 第四章 企业意识 **节 企业精神 第二节 企业伦理 第三节 企业“性质”观 第四节 企业思维 第五章 企业形象 **节 企业形象概念 第二节 企业形象战略 第三节 企业形象调查 第四节 企业形象设计 第五节 企业形象塑造 第六节 企业形象传播 第七节 企业形象评价 第六章 企业文化建设 **节 企业文化建设的一般程序 第二节 企业文化与人 第三节 企业文化重塑 第二篇 国际企业文化及其学说 第七章 国际企业文化的兴起 **节 国际企业文化兴起的基本标志 第二节 时代的酝酿 第三节 人心的向背 第八章 市场发展与时代精神 **节 原始边界市场与自愿让渡意志 第二节 低级常设市场与奴隶制精神 第三节 盲目官控市场与封建主义精神 第四节 自由市场与资本主义精神 第五��� 资源配置市场与现代精神 第九章 企业管理科学的逻辑发展 **节 决定企业管理面貌的基本因素 第二节 古典管理理论阶段 第三节 行为科学管理理论阶段 第四节 管理丛林阶段 第五节 企业文化阶段 第十章 国际企业文化的基本学说 **节 影响企业管理的文化四指标说 第二节 企业文化五因素、四类型说 第三节 z理论 第四节 7s管理框架 第五节 革新性文化八种品质说 第六节 十六种类型和双层观察说 第七节 学习型组织说 第八节 企业文化与经营业绩关系紧密说 第三篇 中国特色的企业文化 第十一章 中国早期的企业文化 **节 新中国成立前民族工商业中的企业文化 第二节 社会主义计划经济体制下的企业文化 第十二章 当代中国企业文化潮流及其特征与类型 **节 企业特征的改变及其主体地位的确立 第二节 抓住企业文化生长的契机 第三节 从实际出发建设中国企业文化 第四节 当代中国企业文化的基本特征与类型 下卷 企业文化学个案评析 第四篇 国外**企业文化评介 松下的实践经营哲学 索尼哲学 玫琳凯公司的用人之道 英特尔的企业文化特色 微软文化 第五篇 当代中国企业文化突出类型的个例评介 “双全型”——上海宝钢文化 文化控股型——青岛海尔文化 产业报国型——四川长虹文化 奋起赶超型——合肥荣事达文化 政策调控型——上海印钞厂文化 中外融合型——上海施贵宝文化 循环向上型——中科三环文化 第六篇 失败公司的企业文化评析 巨人公司:从浪漫到现实 南德形象:从雄伟到诈骗 第3版后记 第4版后记