高映红等编著的《管理学原理》主要介绍管理的基本理论与方法,按照管理的职能进行内容的组织,注重知识体系的完整性,系统、全面地阐述了管理学的发展脉络及基本知识体系。本书既重视经典理论的阐述,同时也关注当今管理领域的理论与实践发展动态。在编写过程中努力做到理论与实践相结合,引入了大量中外案例。每章开头有导入案例,章尾附有案例分析练习,文中穿插扩展性资料以开阔学生视野。 《管理学原理》可作为高等院校经济管理专业的教学用书,也可供管理人员参考学习。

高映红等编著的《管理学原理》通过简洁的语言和图表、精辟的案例和故事诠释抽象的管理学理论。每章的开头给出学习目标,以明确学习的主要目的、内容和**;每章的引例能促进学生带着问题去思考与学习,以激发学生的学习兴趣;在每章的正文中穿插扩展资料和案例分析,使内容的编排变得生动却又不失严谨,同时也有利于开阔学生的视野;另外,每章结尾附有案例分析题、讨论题和问答题,便于学生巩固学习内容,并提高利用管理学的基本原理和方法分析与解决实际问题的能力。

**章 管理与管理学
**节 管理概述
第二节 管理者
第三节 管理学
第二章 管理思想与管理理论
**节 早期管理思想
第二节 管理理论的形成与发展
第三节 管理理论的发展趋势
第三章 社会责任与管理伦理
**节 社会责任与企业绩效
第二节 管理伦理
第四章 决策
**节 决策概述
第二节 决策的类型
第三节 决策的标准 **章 管理与管理学 **节 管理概述 第二节 管理者 第三节 管理学 第二章 管理思想与管理理论 **节 早期管理思想 第二节 管理理论的形成与发展 第三节 管理理论的发展趋势 第三章 社会责任与管理伦理 **节 社会责任与企业绩效 第二节 管理伦理 第四章 决策 **节 决策概述 第二节 决策的类型 第三节 决策的标准 第四节 决策的过程 第五节 决策的方法 第五章 计划 **节 计划概述 第二节 计划体系 第三节 计划的基本流程和方法 第四节 目标管理 第六章 组织 **节 组织概述 第二节 组织设计的内容和原则 第三节 组织部门设计 第四节 组织层级设计 第五节 基本组织结构类型 第六节 组织设计的影响因素 第七章 人力资源管理 **节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理过程 第三节 人力资源管理当前面临的问题 第八章 组织文化 **节 组织文化概述 第二节 组织文化构成要素 第三节 组织文化建设 第四节 跨文化管理 第九章 领导 **节 领导概述 第二节 领导权力 第三节 领导理论的演变与发展 第四节 ***类型和***基本特质 第十章 激励 **节 激励概述 第二节 激励理论 第三节 激励的原则 第四节 激励策略 第十一章 沟通 **节 沟通概述 第二节 沟通的障碍与克服 第三节 有效沟通的原则与技巧 第四节 组织的沟通制度 第十二章 控制 **节 控制概述 第二节 控制过程 第三节 控制方法 参考文献

高映红等编著的《管理学原理》通过简洁的语言和图表、精辟的案例和故事诠释抽象的管理学理论。每章的开头给出学习目标,以明确学习的主要目的、内容和**;每章的引例能促进学生带着问题去思考与学习,以激发学生的学习兴趣;在每章的正文中穿插扩展资料和案例分析,使内容的编排变得生动却又不失严谨,同时也有利于开阔学生的视野;另外,每章结尾附有案例分析题、讨论题和问答题,便于学生巩固学习内容,并提高利用管理学的基本原理和方法分析与解决实际问题的能力。