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4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 5.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。 6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的*低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 7.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 8.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因���行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 (二)劳务派遣 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间,即劳动力的雇佣和使用分离,这是劳务派遣的*显著特征。 1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 2.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同的**条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的*低工资标准,向其按月支付报酬。 ……

**部分 复习方法与应试技巧 复习方法与应试技巧 一、2013年考试政策 二、考试题型 三、不同题型的应试技巧 四、2013教材的主要变化 五、复习注意事项 第二部分 同步辅导及强化训练 **章 总论 本章考情分析 2013年教材的主要变化 本章基本结构框架 本章**与难点 历年经典试题回顾 同步强化练习题 同步强化练习题参考答案及解析 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 本章考情分析 2013年教材的主要变化 本章基本结构框架 本章**与难点 历年经典试题回顾 同步强化练习题 同步强化练习题参考答案及解析 第三章 支付结算法律制度 本章考情分析 2013年教材的主要变化 本章基本结构框架 本章**与难点 历年经典试题回顾 同步强化练习题 同步强化练习题参考答案及解析 第四章 增值税、消费税、营业税法律制度 本章考情分析 2013年教材的主要变化 本章基本结构框架 本章**与难点 历年经典试题回顾 同步强化练习题 同步强化练习题参考答案及解析 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 本章考情分析 2013年教材的主要变化 本章基本结构框架 本章**与难点 历年经典试题回顾 同步强化练习题 同步强化练习题参考答案及解析 第六章 其他税收法律制度 本章考情分析 2013年教材的主要变化 本章基本结构框架 本章**与难点 历年经典试题回顾 同步强化练习题 同步强化练习题参考答案及解析 第七章 税收征收管理法律制度 本章考情分析 2013年教材的主要变化 本章基本结构框架 本章**与难点 历年经典试题回顾 同步强化练习题 同步强化练习题参考答案及解析 …… 第三部分 跨章节不定项选择题演练 第四部分 全真模拟测试题及参考答案 附录 2012年全国会计专业技术资格考试《经济法基础》试题及参考答案