主动是**员工的特质。没有人天生就比别人幸运,只要你不厌其烦,时刻鼓励自己积极主动起来,你很快就会成为老板真正所需的人。
1.主动工作
每个老板都希望自己的员工能主动工作,带着思考工作。对于发个指令,按动按钮,才会动一动的“电脑式”员工,没有人会欣赏,更没有哪个老板愿意接受。职场中,这类只知机械地完成工作的“应声虫”,老板会毫不犹豫地将其置于提升的考虑范围之外。对于老板而言,只有那些能准确掌握自己的指令,并主动加上自身的智慧和才干,把指令内容做得比预期的还要好的人,才是他们真正要找的人。这类员工从不认为老板的指令神圣不可违背。当他们接到一项明确的任务后,如果在老板的指令之外,有另外一条更好的途径可选择,他们会主动请示老板,要求积极改进。当其他员工盲目服从老板时,他们会运用他们的推理能力和说服力,晓之以理,动之以情,阐述自己的看法,使工作进展得更加顺利。一般而言,这类做法会给老板“侵略”之感。但聪明的老板绝不会因此将他们拒之门外,而是会将他们纳入所需人才之列。因为老板完全相信:即使工作未按自己所设想的方式进行,但一定正通过一种更好的方法来完成。
2.主动奉献
每个老板都有被公司事务缠得焦头烂额的时候。在这个时候,作为员工的你应该怎么办呢?在老板的工作日程表上,常会出现一些毫无新意的工作,由于这些工作让人毫无出色表现可言,所以所有人都不想做。但是工作总是要有人来做的。这时,如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态,主动请缨甘愿做“*傻”的工作,结果会怎样呢?事实上,这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作更有争取的价值。它们更能展露一个人的才华、���气和积极的精神。对于肯做肯干、不斤斤计较,懂得不让琐碎的问题烦扰老板的员工,老板往往印象深刻。因为这样的人可以依赖。特别是在老板工作触礁,迫切需要帮助的时候,如果你能挺身而出,在危难时刻施以援手,一旦他的难题获得解决,你在他心目中的地位会更为重要。
3.主动进取
微软公司在招聘时,颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家,而是积极进取的“学习快手”。这样的人会在短时间内主动学习更多的有关工作的知识,而不单纯依赖公司培训,他们是主动提高自身技能的人。需要主动进取的员工,是老板们的共同心声。具有这种精神的员工,是企业进步不可或缺的支柱。当今社会是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境的影响,企业也总是处于竞争之中。在这种残酷的环境中,每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标,公司员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致,而真正能做到“一致”的,只有主动进取的员工。比如,在任何时候,你都不能满足于现有的知识,一味“低头拉车”,这种不良思想会阻碍你进步。一个停滞不前的员工自然不会为老板所需。但是,你若在“拉车”的同时,懂得“抬头看路”,把眼光放在远处,自我鞭策,自我栽培,自我锤炼,主动进取,积极地向远方迈进,老板就会从内心里欣赏你,认同你,接纳你。
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