绪论
**节领导的本质与功能
一、领导的含义
二、领导的产生与发展
三、领导的本质
四、领导的类型
五、领导的功能
六、现代领导发展的基本趋势
第二节领导科学
一、领导科学的产生与发展
二、领导科学的研究对象与学科性质
三、领导科学与相关学科的关系
四、学习和研究领导科学的意义和方法
**章领导活动与领导理论
**节领导活动
一、领导活动的基本要素
二、领导活动的基本特征
三、领导活动的基本矛盾和规律
四、领导与管理的区别
第二节领导理论
一、中国古代的领导思想
二、现代西方领导理论
第三节马克思主义领导理论在中国的发展
一、**代领导集体的领导观
二、第二代领导集体的领导观
三、第三代领导集体的领导观
四、十六大以来党的领导集体的领导观
第二章领导素质与领导能力
**节领导素质
一、素质与领导素质
二、领导素质的主要内容与要求
三、提升领导素质的意义与途径
第二节领导能力
一、领导能力的内涵及特点
二、领导能力的主要内容与要求
三、领导能力与领导素质的关系
四、制约领导能力提升的主要因素
五、提升领导能力的途径与方法
第三节领导干部素质与能力面临的挑战
一、领导环境错综复杂
二、领导工作繁重艰巨
三、领导对象呈现新的特点
第四节加强领导班子建设
一、领导群体结构的主要内容
二、提高领导整体效能的主要原则
三、创建学习型领导集体
第三章领导心理与领导伦理
**节领导心理
一、领导心理的内涵及特征
二、***的心理健康与心理调适
三、***的沟通与心理咨询
第二节领导伦理
一、领导伦理的内涵及特征
二、领导伦理的功能
三、领导伦理在构建和谐社会中的独特功能
第三节加强领导伦理建设
一、加强领导伦理建设的意义
二、领导伦理缺失的表现及原时
三、加强领导伦理建设的途径
第四章领导思维与领导决策
**节领导思维及其创新
一、领导思维概述
二、领导思维方式的变革和创新
第二节领导决策的基本原理
一、领导决策的含义、特点和意义
二、领导决策的要素和类型
三、领导决策的程序和方法
第三节领导决策的发展趋势
一、现代领导决策发展的趋势
二、领导决策的科学化和民主化
第五章领导环境与领导文化
**节领导环境
一、领导环境概述
二、领导环境分析及其对***的影响
第二节领导文化
一、领导文化的含义及特点
二、领导文化的功能
三、领导文化与领导环境的关系
第三节 现代领导观与领导价值取向
一、建设现代领导文化
二、树立现代领导观
三、确立现代领导价值取向
第六章领导用人与领导激励
**节领导用人
一、领导用人内涵及特点
二、领导用人标准与用人制度
三、领导用人的基本原则
四、领导用人的基本方法
五、选才用人对***品质的要求
第二节领导激励
一、激励的含义与作用
二、领导激励的内涵、实质及意义
三、领导激励竹主要原则
四���领导激励的基本方法
第三节思想政治工作
一、思想政治工作的内涵、特征与作用
二、思想政治工作的基本原则
三、创新思想政治工作内容和方法
四、提升思想政治工作艺术
第七章领导协调与领导艺术
**节领导协调
一、领导协调的内涵、作用及目标
二、领导协调的类型
三、领导协调的原则
四、领导协调的方法
五、领导协调的艺术
第二节领导方式
一、领导方式的内涵及类型
二、国外一些领导方式理论
三、有效领导方式的选择
第三节领导艺术
一、领导艺术的含义及特点
二、领导艺术的重要性
三、领导艺术与领导方法、权术的区别
四、领导艺术的主要内容
五、培养提高领导艺术的途径
第八章领导体制与领导绩效
**节领导体制
一、领导体制的内涵及内容
二、领导体制的特征及作用
三、领导体制的结构
四、现代领导体制的类型
五、我国的组织与领导制度
第二节我国领导体制的改革
一、我国领导体制的历史演变
二、我国当前领导体制存在的主要问题
三、我国领导体制改革的主要内容和路径
第三节领导绩效
一、领导绩效的内涵、特点及意义
二、领导绩效考评的内涵及意义
三、领导绩效考评的基本内容
四、领导绩效考评的原则、程序及方法
五、我国当前领导绩效考评存在的主要问题及解决途径
第九章领导作风与领导形象
**节领导作风
一、领导作风的含义及特征
二、领导作风的基本内容
第二节领导形象
一、领导形象的含义及特征
二、***个体形象
三、***的群体形象
第三节领导作风的改进和领导形象的塑造
一、领导作风的改进
二、良好领导形象的塑造
第十章领导权力与领导监督
**节领导权力
一、领导权力的起源与发展
二、领导权力的内涵及特征
三、领导权力行使的原则
四、领导权力的两重性及公共权力的异化现象
五、马克思主义权力观
第二节领导监督
一、领导监督的内涵及特点
二、加强领导权力监督的主要意义
三、领导监督的原则和方法
第三节加强现行领导监督
一、我国现行领导监督存在的问题
二、完善科学的权力制约和权力监督制度
参考书目