《中公教育·陕西省公务员录用考试专用教材:全真面试教程(理论·实践·真题·热点·技巧)(2011·中公版)》内容简介:面试作为必考科目之一,在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。陕西省公务员录用考试中,笔试成绩和面试成绩各占50%。因此,笔试只是“资格赛”,面试才是实质意义上的“决赛”,是决定考生命运的关键一战。
“工欲善其事,必先利其器。”要想在高手云集的公考大军中脱颖而出、取得面试决战的胜利,考生手中必须有把制胜的利剑,做到剑器优于人、剑法高于人,建立起相对于竞争对手的优势.从而一剑封喉、决战决胜。
中公教育团队已积累了十余年的公务员面试研究与授课辅导经验.“面试”系列教材使用者累计超过300万人.听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达35万人次,中公旗下集聚了逾百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的**专家和研发编辑人员.对公务员录用考试面试从理论到实践,进行了专业、全面、深入的研究,从基础理论、解题思路、语言表达到礼仪姿态、心理调试等各个环节,给予应试者*权威、*准确、*实用的指导,研发智慧与辅导力量浓缩于新版《陕西省全真面试教程》之中。摆在应试者面前的201

(1)强时效
计划组织协调题与社会热点相结合。与本地实际情况相结合。2010年面试考的7道计划组织协调题都体现了这一特点。分别涉及了上海世博会、农民收入调查、大学生就业意愿调查、招商引资调研等。例如:
单位临时有活动。现在要组织各个处室的负责人去上海参加世博会,为期五天,领导交给你组织,请问你怎么组织?(2010年6月14日上午陕西省公务员面试真题)
单位要求你组织离退休干部去延安进行党风学习活动,这个活动你将怎么组织?(2010年6月14日下午陕西省公务员面试真题)
(2)多主体
计划组织协调题的活动组织者身份比较多样,既涉及到普通公务员,也涉及到学生联合会负责人,但更多地立足于工作执行者角度,所以对考生的工作经验要求比较高。2010年面试中分别涉及了学生联合会负责人、市级公务员、县公务员、乡镇公务员等。例如:
你在某市工作,让你调查一下你的母校近5年的在你所在市工作的毕业生对你市的贡献情况,你、怎么调查?(2010年6月20日陕西省渭南市行政系统面试真题)
县上要组织一次对农民收入的调查。你如何组织?(20lO年6月19号上午陕西省铜川市公务员面试真题)
乡镇领导让你招商引资,你如何进行可行性调研?(2010年6月18日上午陕西省选调生面试真题)
(3)重内涵
计划组织协调题的活动内涵不断丰富。从一般的调研活动、参观考察、会议组织而过渡到带有明显主题和内涵的活动。2010年试题就有这个特点。七道试题分别涉及毕业生贡献情况调查、大学生就业意愿调查、党风学习活动、世博会参观活动、乡镇招商引资调研等都是主题性非常明确、内涵极其务实的活动,这也避免了考生套路化答题,增加了考试的难度。例如:
你刚参加工作,领导让你调查往来业务单位和服务对象对你们单位的看法,请问你怎么做?(2010年6月19号下午陕西省铜川市公务员面试真题)
作为学生联合会负责人。组织一次大学生就业意愿调查,你怎么做?(2010年6月19号陕西省汉中市党群系统公务员面试真题) 显示全部信息

前言
本书结构示意图
**篇 公务员面试理论与政策
**章 全面解析陕西省公务员面试
**节 陕西省公务员面试政策介绍
一、面试组织部门
二、面试形式
三、面试时间及地点
四、面试人员比例
五、*低控制分数线
六、面试成绩
七、面试评分方法
八、面试流程及注意事项
九、体检入围
十、面试考官
十一、面试的公平公正
十二、2010年招考工作六大变化和特点
第二节 陕西省公务员面试总体分析及2011年趋势预测
一、陕西省公务员面试总体分析
二、2011年陕西省公务员面试趋势预测
第二章 公务员面试理论与政策解读
**节 人事测评与胜任力
一、人事测评理论概述
二、胜任力理论概述
第二节 公务员面试的测评要素解读
一、综合分析能力
二、言语表达能力
三、应变能力
四、计划组织协调能力
五、举止仪表
六、人际交往的意识与技巧
七、自我情绪控制
八、求职动机与拟任职位的匹配性
九、专业能力
第三节 公务员面试的主要形式
一、结构化面试
二、无领导小组讨论
三、情景模拟
四、文件筐作业
五、现场操作
第四节 心理测评简述
一、心理测评的概念
二、心理测评的手段
三、心理测评的内容
四、心理测评试题介绍
五、心理测评应对策略
第二篇 结构化面试
**章 结构化面试介绍
**节 结构化面试概述
一、结构化面试的含义和特点
二、结构化面试的命题
三、结构化面试评分
四、结构化面试考场
第二节 结构化面试题型分类与介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第二章 综合分析题
**节 综合分析题命题精髓
一、综合分析题导读
二、综合分析题总体分析
三、综合分析题备考技巧
第二节 综合分析题高分策略
一、社会热点类
二、观点理解类
三、政策理解类
四、哲理故事类
五、漫画类
第三章 情景处理与应变题
**节 情景处理与应变题命题精髓
一、情景处理与应变题导读
二、情景处理与应变题总体分析
三、情景处理与应变题常见问题及答题原则
第二节 情景处理与应变题高分策略
一、情景压力题高分策略
二、突发危机题高分策略
第四章 人际交往意识与技巧题
**节 人际交往意识与技巧题命题精髓
一、人际交往意识与技巧题导读
二、人际交往意识与技巧题总体分析
三、人际交往意识与技巧题备考技巧
第二节 人际交往意识与技巧题高分策略
一、与领导的人际交往
二、与同事的人际交往
三、与下属的人际交往
四、与群众的人际交往
五、与亲朋的人际交往
六、多重关系的人际交往
第五章 计划组织协调题
**节 计划组织协调题命题精髓
一、计划组织协调题导读
二、计划组织协调题总体分析
三、计划组织协调题备考技巧
第二节 计划组织协调题高分策略
一、计划组织协调题解题技巧
二、计划组织协调题题型精解
三、计划组织协调题案例剖析
第六章 求职动机与拟任职位匹配性题
**节 求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓
一、求职动机与拟任职位匹配性题导读
二、求职动机与拟任职位匹配性题总体分析
三、求职动机与拟任职位匹配性题备考技巧
第二节 求职动机与拟任职位匹配性题高分策略
一、意愿及求职动机题高分策略
二、背景及自我认知题高分策略
三、和专业有关的知识性题高分策略
第七章 其他形式新颖的题型
**节 串词编故事
一、串词编故事类试题命题精髓
二、串词编故事类试题高分策略
第二节 发散想象类
一、发散想象类试题命题精髓
二、发散想象类试题高分策略
第三节 即兴演讲类
一、即兴演讲类试题命题精髓
二、即兴演讲类试题高分策略
第四节 材料题
一、材料题命题精髓
二、材料题高分策略
第三篇 无领导小组讨论
第四篇 面试技巧全攻略
第五篇 面试经典真题专家详解
第六篇 陕西省情及*新热点精要
第七篇 面试秘籍

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