本书分为三大篇共二十章。**篇是有关劳动力市场宏观层面的问题,包括劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场结构、就业和失业。
第二篇提供人力资本投资方面的案例。人力投本投资是劳动经济学中的一个非常重要的研究领域,本篇搜集的案例包括教育与培训资源、劳动力流动和劳动工资三大方面。教育与培训投资案例是多层次,包括高等教育、初等教育、公司培训等,同时也是多维度的,包括私人投资、公共投资、人际关系、人力资本测评等。对于劳动力流动,本书分别提供了国际流动、国内流动、企业内部流动以及农村劳动力转移(产业流动)的案例。劳动力工资方面的案例是异常丰富,也是非常有趣的。
第三篇是有关劳资关系方面的案例。从狭义上来说,劳资关系可以作为一门独立学科,但从广义上说,它是劳动经济学的一部分。

**篇 劳动力供给、需求与就业
**章 劳动力供给
案例1 报考公务员“大热”背后的冷思考
案例2 浙江破解“民工荒”难题
案例3 德国与美国劳动时间的差别与解释
案例4 女性劳动参与的决定因素
……

本书分为三大篇共二十章。**篇是有关劳动力市场宏观层面的问题,包括劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场结构、就业和失业。
第二篇提供人力资本投资方面的案例。人力投本投资是劳动经济学中的一个非常重要的研究领域,本篇搜集的案例包括教育与培训资源、劳动力流动和劳动工资三大方面。教育与培训投资案例是多层次,包括高等教育、初等教育、公司培训等,同时也是多维度的,包括私人投资、公共投资、人际关系、人力资本测评等。对于劳动力流动,本书分别提供了国际流动、国内流动、企业内部流动以及农村劳动力转移(产业流动)的案例。劳动力工资方面的案例是异常丰富,也是非常有趣的。
第三篇是有关劳资关系方面的案例。从狭义上来说,劳资关系可以作为一门独立学科,但从广义上说,它是劳动经济学的一部分。