组织行为学(原书第5版)
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图书详情
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出版社
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ISBN9787111362913
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作者
-
页数432
-
出版时间2012年01月01日
-
定价¥69.00
-
所属分类
内容提要
本书是全球范围内140多位学者和教师在过去3年间共同努力的结晶,他们持续不断地检索文献和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书涵盖了组织行为学领域传统的基础内容,如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等,也引进了众多冈0刚出现甚至正在形成的概念和理论,如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书设计了很多案例,同时,大量的小组练习有助于读者更好地将概念应用于管理实践。 奉教材适于人力资源管理专业的本科生使用,也可作为人力资源领域从业人员的参考用书。
目录
译者序
作者简介
前言
致谢
教学建议
**部分导论
第1章 组织行为学导论
1.1 组织行为学领域
1.2 关于组织效能的观点
1.3 个体行为的类型
1.4 当今世界组织面临的挑战
1.5 组织行为学知识的根基
本章小结
关键术语
思考题
作者简介
前言
致谢
教学建议
**部分导论
第1章 组织行为学导论
1.1 组织行为学领域
1.2 关于组织效能的观点
1.3 个体行为的类型
1.4 当今世界组织面临的挑战
1.5 组织行为学知识的根基
本章小结
关键术语
思考题
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