本书剖析了50个典型的程序员面试题,从基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力五个方面系统整理了影响面试的5个要点。全书分为7章,主要包括面试的流程,讨论面试流程中每一环节需要注意的问题;面试需要的基础知识,从编程语言、数据结构及算法三方面总结了程序员面试的知识点;高质量的代码,讨论影响代码质量的3个要素(规范性、完整性和鲁棒性),强调高质量的代码除了能够完成基本的功能之外,还能考虑到特殊情况并对非法输入进行合理的处理;解决面试题的思路,总结在编程面试中解决难题的常用思路,如果在面试过程中遇到了复杂的难题,应聘者可以利用画图、举例和分解复杂问题3种方法化繁为简,先形成清晰的思路再动手编程;优化时间和空间效率,介绍如何优化代码的时间效率和空间效率,读完这一章读者将学会常用的优化时间效率及空间换时间的常用算法,从而在面试中找到*优的解法;面试中的各种能力,本章总结应聘者在面试过程中如何表现学习能力和沟通能力,并通过具体的面试题讨论如何培养知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力;两个面试案例,这两个案例总结了应聘者在面试过程中哪些举动是不好的行为,而哪些表现又是面试官所期待的行为。

2011年9月份以来,我的面试题博客(http://zhedahht.blog.163.com/)点击率上升很快,累计点击量超过了70万,并且平均每天还会增加约3000次点击。每一年随着秋季新学期的开始,新一轮招聘高峰也即将来到。这不禁让我想起几年前自己找工作的情形。那个时候的我,也是在网络的各个角落搜索面试经验,尽可能多地收集各个公司的面试题。 当时网上的面试经验还很零散,应聘者如果想系统地收集面试题,需要付出很大的努力。于是我萌生了一个念头,在博客上系统地收集、整理有代表性的面试题,这样可以极大地方便后来人。经过一段时间的准备,我于2007年2月在网易博客上发表了**篇关于编程面试题的博客。 在过去4年多的日子里,我陆续发表了60余篇关于面试题的博客。随着博客数目的增加,我也逐渐意识到一篇篇博客仍然是零散的。一篇博客只是单纯地分析一个面试题,但对解题思路缺乏系统性的梳理。于是在2010年10月我有了把博客整理成一本书的想法。经过一年的努力,这本书终于和读者见面了。 本书内容 全书分为7章,各章的主要内容如下: 第1章介绍面试的流程。通常整个面试过程可以分为电话面试、共享桌面远程面试和现场面试3个阶段,每一轮面试又可以分为行为面试、技术面试和应聘者提问3个环节。本章详细讨论了面试中每一环节需要注意的问题。其中第1.3.2节深入讨论了技术面试中的5个要素,是全书的大纲,接下来的第2~6章逐一讨论每个要点。 第2章梳理应聘者接受技术面试时需要用到的基础知识。本章从编程语言、数据结构及算法三方面总结了程序员面试的知识点。 第3章讨论应聘者在面试时写出高质量代码的3个要点。通常面试官除了期待应聘者写出的代码能够完成基本的功能之外,还能应对特殊情况并对非法输入进行合理的处理。读完这一章,读者将学会如何从规范性、完整性和鲁棒性3个方面提高代码的质量。 第4章总结在编程面试中解决难题的常用思路。如果在面试过程中遇到复杂的难题,应聘者*好在写代码之前形成清晰的思路。读者在读完这一章之后将学会如何用画图、举例和分解复杂问题3种思路来解决问题。 第5章介绍如何优化代码的时间效率和空间效率。如果一个问题有多种解法,面试官总是期待应聘者能找到*优的解法。读完这一章,读者将学会优化时间效率及空间换时间的常用算法。 第6章总结面试中的各项能力。面试官在面试过程中会一直关注应聘者的学习能力和沟通能力。除此之外,有些面试官还喜欢考查应聘者的知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力。读完这一章,读者将学会如何培养和运用这些能力。 第7章是两个面试的案例。在这两个案例中,我们将看到应聘者在面试过程中的哪些举动是不好的行为,而哪些表现又是面试官所期待的行为。衷心地希望应聘者能在面试时少犯甚至不犯错误,**地表现出自己的综合素质,*终拿到心仪的Offer。 本书特色 正如前面提到的那样,本书的原型是我过去4年多陆陆续续发表的几十篇博客,但这本书也不仅仅是这些博客的总和,它在博客的基础上添加了如下内容。 本书试图以面试官的视角来剖析面试题。本书前6章的**节都是“面试官谈面试”,收录了分布在不同IT企业(或者IT部门)的面试官们对代码质量、应聘者如何形成及表达解题思路等方面的理解。在本书中穿插着几十条“面试小提示”,是我作为面试官给应聘者在面试方法、技巧方面的建议。在第7章的案例中,“面试官心理”揭示了面试官在听到应聘者不同回答时的心理活动。应聘者如果能了解面试官的心理活动,无疑能在面试时更好地表现自己。 本书总结了解决面试难题的常用方法,而不仅仅只是解决一道道零散的题目。在仔细分析、解决了几十道典型的面试题之后,我发现其实是有一些通用的方法可以在面试的时候帮助我们解题的。举个例子,如果面试的时候遇到的题目很难,我们可以试图把一个大的复杂的问题分解成若干个小的简单的子问题,然后递归地去解决这些子问题。再比如,我们可以用数组实现一个简单的哈希表解决一系列与字符串相关的面试题。在详细分析了一道面试题之后,很多章节都会在“相关题目”中列举出同类型的面试题,并在“举一反三”中总结解决这一类型题目的方法和要点。 本书收集的面试题是都是各大公司的编程面试题,**实战意义。包括谷歌、微软在内的知名IT企业在招聘的时候,都非常重视应聘者的编程能力,编程技术面试也是整个面试流程中*为重要的一个环节。本书选取的题目都是被各大公司面试官反复采用的编程题。如果读者一开始觉得书中的有些题目比较难,那也正常,没有必要感到气馁,因为像谷歌、微软这样的大企业的面试本身就不简单。读者逐步掌握了书中总结的解题方法之后,编程能力和分析复杂问题的能力将会得到很大的提升,再去大公司面试将会轻松很多。 本书附带提供了50道编程题的完整的源代码,其中包含了每道题的测**例。很多面试官在应聘者写完程序之后,都会要求应聘者自己想一些测**例来测试自己的代码,一些没有实际项目开发经验的应聘者不知道如何做单元测试。相信读者朋友在读完这本书之后就会知道如何从基本功能测试、边界值测试、性能测试等方面去设计测**例,从而提高编写高质量代码的能力。 本书体例 在本书的正文中间或者章节的末尾,穿插了不少特殊体例。这些体例或用来给应聘者提出建议,或用来总结解题方法,希望能够引起读者的注意。 面试小提示: 本条目是从面试官的角度对应聘者的建议或者希望应聘者能够注意到的细节。 源代码: 读者将在本条目中看到一个格式为XX_YYYYY或者XX_Y_ZZZZZ的项目名称,该名称与用Visual Studio打开文件InterviewQuestions.sln之后看到的项目名称对应。本书附带的源代码请到电子工业出版社的官方网站下载。读者下载源代码并解压缩之后,请用Visual Studio 2008或者更新的版本阅读或者运行代码。 测**例: 本条目列举应聘者在面试时可以用来测试代码是否完整、鲁棒的单元测**例。通常本书从基本功能、边界值、无效的输入等方面测试代码的完整性和鲁棒性,针对在时间效率或者空间效率有要求的面试题还包含性能测试的测**例。 本题考点: 本条目总结面试官采用一道面试题的考查要点。 相关题目: 本条目列举一些和详细分析的面试例题相关或者类似的面试题。 举一反三: 本条目从解决面试例题中提炼出常用的解题方法。这些解题方法能够应用到解决其他同类型的问题中去,达到举一反三的目的。 面试官心理: 在第七章的面试案例中,本条目用来模拟面试官听到应聘者的回答之后的心理活动。 关于遗漏的问题 由于时间仓促,再加上笔者的能力有限,书中难免会有一些遗漏。今后一旦发现遗漏的问题,我将**时间在博客(http://zhedahht.blog.163.com/)上公布勘误信息。读者如果发现任何问题或者有任何建议,也请在博客上留言、评论,或者通过微博(http://weibo.com/zhedahht)和我联系。 致谢 在写博客及把博客整理成书的过程中,我得到了很多人的帮助。没有他们,也就没有这本书。因此,我想在这里对他们诚挚地说一声:谢谢! 首先我要谢谢个人博客上的读者。网友们的鼓励让我在博客上的写作从2007年2月开始坚持到了现在。也正是由于网友们的鼓励,我*终下定决心把博客整理成一本书。 在本书的写作过程中,我得到了很多同学、同事的帮忙,包括Autodesk的马凌洲、刘景勇、王海波,支付宝殷焰,百度的张珺、张晓禹,Intel的尹彦,交通银行的朱麟,淘宝的尧敏,微软的陈黎明、田超,NVidia的吴斌,SAP的何幸杰和华为的韩伟东(在书稿写作阶段他还在盛大工作)。感谢他们和大家分享了对编程面试的理解和思考。同时还要感谢GlaxoSmithKline Investment的Recruitment & HRIS Manager蔡咏来(也是2008年把我招进微软的HR)和大家分享了微软所推崇的STAR简历模型。还要感谢在微软期间我的两个老板徐鹏阳和Matt Gibbs,他们都是在微软有十几年面试经验的**面试官,对面试有着深刻的理解。感谢二位在百忙之中抽时间为本书写序,为本书增色不少。 我同样要感谢现在思科的老板Min Lu及TQSG上海团队的同事王劦、赵斌和朱波对我的理解。他们在我写作期间替我分担了大量的工作,让我能够集中更多的精力来写书。 感谢电子工业出版社的工作人员,尤其是张春雨和赵树刚的帮助。两位编辑大到全书的构架,小到文字的推敲,都给予了我极大的帮助,从而使本书的质量有了极大的提升。 本书还得到了很多朋友的支持和帮助,限于篇幅,虽然不能在此一一说出他们的名字,但我一样对他们心存感激。 *后,我要衷心地感谢我的爱人刘素云。感谢她在过去一年中对我的理解和支持,为我营造了一个温馨而又浪漫的家,让我能够心无旁骛地写书。我无以为谢,谨以此书献给她及我们尚未出生的小宝宝。

第1章 面试的流程
1.1 面试官谈面试
1.2 面试的三种形式
1.2.1 电话面试
1.2.2 共享桌面远程面试
1.2.3 现场面试
1.3 面试的三个环节
1.3.1 行为面试环节
应聘者的项目经验
应聘者掌握的技能
回答“为什么跳槽”
1.3.2 技术面试环节
扎实的基础知识
高质量的代码
清晰的思路
优化效率的能力
**的综合能力
1.3.3 应聘者提问环节
1.4 本章小结
第2章 面试需要的基础知识
2.1 面试官谈基础知识
2.2 编程语言
2.2.1 C++ 面试题1:赋值运算符函数
经典的解法,适用于初级程序员
考虑异常**性的解法,**程序员**
2.2.2 C#
面试题2:实现Singleton模式
不好的解法一:只适用于单线程
不好的解法二:可用于多线程但效率不高
可行的解法:同步锁前后两次判断
**的解法一:利用静态构造函数
**的解法二:按需创建实例
解法比较
2.3 数据结构
2.3.1 数组
面试题3:二维数组中的查找
2.3.2 字符串
面试题4:替换空格 O(n2)的解法,不足以拿到Offer
(n)的解法,搞定Offer就靠它
2.3.3 链表
面试题5:从尾到头打印链表
2.3.4 树
面试题6:重建二叉树
2.3.5 栈和队列
面试题7:用两个栈实现队列
2.4 算法和数据操作
2.4.1 查找和排序
面试题8:旋转数组的*小数字
2.4.2 递归和循环
面试题9:斐波那契数列
效率很低的解法,面试官不会喜欢
面试官期待的实用解法O(logn)但不够实用的解法
解法比较
2.4.3 位运算
面试题10:二进制中1的个数
可能引起死循环的解法
常规解法
能给面试官带来惊喜的解法
2.5 本章小结
第3章 高质量的代码
3.1 面试官谈代码质量
3.2 代码的规范性
3.3 代码的完整性
从3方面确保代码的完整性
3种错误处理的方法
面试题11:数值的整数次方
自以为题目简单的解法
全面但不够**的解法,离Offer已经很近了
全面又**的解法,确保能拿到Offer
面试题12:打印1到*大的n位数
跳进面试官陷阱
在字符串上模拟数字加法
把问题转换成数字排列
面试题13:在O(1)时间删除链表结点
面试题14:调整数组顺序使奇数位于偶数前面
只完成基本功能的解法,仅适用于初级程序员
考虑可扩展性的解法,能**Offer
3.4 代码的鲁棒性
面试题15:链表中倒数第k个结点
面试题16:反转链表
面试题17:合并两个排序的链表
面试题18:树的子结构
3.5 本章小结
第4章 解决面试题的思路
面试题19:二叉树的镜像
面试题20:顺时针打印矩阵
面试题21:包含min函数的栈
面试题22:栈的压入、弹出序列
面试题23:从上往下打印二叉树
面试题24:二叉搜索树的后序遍历序列
面试题25:二叉树中和为某一值的路径
面试题26:复杂链表的复制
面试题27:二叉搜索树与双向链表
面试题28:字符串的排列
第5章 优化时间空间效率
面试题29:数组中出现次数超过一半的数字
基于Partition函数的O(n)算法
利用数组特点的O(n)算法
解法比较
面试题30:*小的k个数O(n)的算法,只当可以修改输入数组时可用
O(nlogk)的算法,适合处理海量数据
解法比较
面试题31:连续子数组的*大和
举例分析数组的规律
应用动态规划法
面试题32:从1到n整数中1出现的次数
不考虑效率的解法,想拿Offer有点难
明显提**率的解法,让面试官耳目一新
面试题33:把数组排成*小的数
面试题34:丑数
逐个判断整数是不是丑数的解法
创建数组保存已经找到的丑数的解法
面试题35:**个只出现一次的字符
面试题36:数组中的逆序对
面试题37:两个链表的**个公共结点
第6章 面试中的各项能力
6.1 面试官谈能力
6.2 沟通能力和学习能力
沟通能力
学习能力
善于学习、沟通的人也善于提问
6.3 知识迁移能力
面试题38:数字在排序数组中出现的次数
面试题39:二叉树的深度
重复遍历结点的解法,不足以打动面试官
只遍历结点一次的解法,正是面试官喜欢的
面试题40:数组中只出现一次的数字
面试题41:和为s的两个数字VS和为s的连续正数序列
面试题42:翻转单词顺序 VS左旋转字符串
6.4 抽象建模能力
面试题43:n个骰子的点数
基于递归求骰子点数,时间效率不够高
基于循环求骰子点数,时间性能好
面试题44:扑克牌的顺子
面试题45:圆圈中*后剩下的数字
经典的解法,用循环链表模拟圆圈
创新的解法,拿到Offer不在话下
6.5 发散思维能力
面试题46:求1+2+…+n
利用构造函数求解
利用虚函数求解
利用函数指针求解
利用模板类型求解
面试题47:不用加减乘除做加法
面试题48:不能被继承的类
常规的解法:把构造函数设为私有函数
新奇的解法:利用虚拟继承
6.6 本章小结
第7章 两个面试案例
7.1 案例一:(面试题49)把字符串转换成整数
7.2 案例二:(面试题50)树中两个结点的*低公共祖先

本书试图从面试官的视角来剖析面试题,总结了解决面试难题的常用方法,但又不仅仅只是解决一道道零散的题目。书本收集的这些面试题目都是各大公司的编程面试题,**实战意义。 本书还附带提供了50道编程题的完整的源代码,其中包含了每道题的测**例。