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**篇 结构化面试高分指南
**章 结构化面试指南
**节 结构化面试概述
结构化面试的含义与特点
(一)结构化面试的含义
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现．对其相关能力和个性特征作出相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，*后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
例如，201 1年2月24日**公务员面试真题：
1．*近网络和媒体频频对“富二代”与“官二代”的事件大肆报道，对此谈谈你的看法。(主要考查综合分析能力)
2．海关要组织一场解决群众困难问题的现场办公会议．原来负责的同志生病住院了。领导让你继续负责，你怎么做?(主要考查计划组织协调能力和情景应变能力)
3．同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是他非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友，该怎么办?(主要考查人际交往意识与技巧)
4．你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排?(主要考查计划组织协调能力)
(二)结构化面试的特点
结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。
1．测评要素结构化
一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。
2．测评标准结构化
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者*后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
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