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组织行为学
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组织行为学

  • 作者:郑晓明
  • 出版社:清华大学出版社
  • ISBN:9787302267843
  • 出版日期:2011年09月01日
  • 页数:413
  • 定价:¥49.80
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    内容提要
    本书以作者近二十年的研究与教学的经验与体会编写而成。作者以自己在清华经管学院MBA及EMBA的组织行为学的教学体系为框架,以自己的研究成果及在总裁班、各个企业所做的培训经验为内容,尤其是以来自中国企业**线的案例为应用对象来写作此书。《组织行为学》的编写不仅准确地讲授了理论的内涵和外延,还把组织行为学的*新发展呈现在读者面前,特别是《组织行为学》重在实践,倡导应用,既介绍外国先进企业的经验,也探讨在中国企业应用的规律。章首设有“学习要点”板块,章末部分除提出“复习思考题”外,还总结了大量“应用案例”,意在引导读者在应用实践上下工夫。
    目录
    **篇 绪论
    **章 组织行为学之窗
    **节 组织行为的基本概念
    第二节 组织行为学的概念和应用
    第三节 组织行为学的产生与发展
    第二章 组织行为学的理论模型
    **节 基本理论模型——人性假设与管理
    第二节 组织行为的管理模型
    第三节 组织行为的研究方法
    第二篇 个体行为
    第三章 ���体心理与管理
    **节 个体的主要心理现象
    第二节 社会知觉与管理
    第三节 个性差异与管理
    第四节 人格理论
    第四章 态度与行为
    **节 工作态度
    第二节 员工满意度
    第三节 组织承诺
    第四节 改变态度的方法
    第五节 价值观与个体行为
    第五章 员工激励
    **节 基本激励过程
    第二节 激励的内容型理论
    第三节 过程型激励理论
    第四节 常用的激励方法
    第六章 工作压力与工作健康
    **节 工作压力的本质
    第二节 工作压力的来源
    第三节 工作压力的影响
    第四节 工作压力管理和调适
    第三篇 群体行为
    第七章 群体行为基础
    **节 群体行为概念
    第二节 群体行为特征
    第三节 群体发展阶段
    第四节 群体内聚力
    第八章 团队管理
    **节 团队管理概述
    第二节 团队类型
    第三节 高绩效团队
    第九章 人际沟通
    **节 人际沟通的概念
    第二节 沟通方式与沟通网络
    第三节 沟通中的障碍
    第十章 领导行为
    **节 领导概述
    第二节 领导理论
    第三节 领导权变理论述评
    第四节 权力与政治
    第五节 领导技能
    第十一章 管理决策
    **节 决策概述
    第二节 决策制定过程和决策改进
    第三节 群体决策
    第十二章 冲突与谈判
    **节 冲突概述
    第二节 冲突管理
    第三节 谈判
    第四篇 组织行为
    第十三章 组织设计与结构
    **节 组织设计
    第二节 组织结构类型
    第三节 新型组织结构
    第四节 组织结构与员工行为
    第十四章 组织文化
    **节 组织文化概述
    第二节 组织文化理论
    第三节 组织文化的形成
    第四节 组织文化的建设
    第五节 组织文化的改变
    第十五章 组织变革与组织发展
    **节 组织变革的原因与动力
    第二节 组织变革的程序
    第三节 组织变革的理论模式
    第四节 组织变革的阻力与对策
    第五节 组织发展
    第六节 创建学习型组织
    参考文献
    编辑推荐语
    组织行为学是现代管理理论的重要组成部分,它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础,以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科,在西方管理学院的MBA培养计划中它一直是一门十分重要的核心课程。
    《组织行为学》着重从人的工作行为中的个体、群体与组织三个层次水平上来分析影响组织绩效的有关因素,揭示人的工作行为的实质,以提高各级管理人员对人的心理与行为的预测、协调和控制能力,从而激发人的工作热情,*大限度地发挥人的工作潜能,有效地实现组织目标。因此,组织行为学的学习与教学目的不仅是传授管理知识,更重要的是培养中高层管理人员如何认识人、如何协调人、如何让组织更有助于人的发展技能。通过《组织行为学》的学习,读者应当:
    1.了解组织行为学在管理中的重要性,深入理解组织行为学的基本原理;
    2.全面了解组织行为学的内容和方法体系;
    3.学会运用组织行为学的理论和方法分析解决实际问题。
    因此,《组织行为学》不仅可以广泛用作大学工商管理各专业的教材,更可用作企业的短期培训教材。

    与描述相符

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