教师招聘考试(教师入编考试),简称招教,是我国教育部门依据“凡进必考”原则,公开招聘教师的选拔性考试,其目的是为教育行政部门录用教师提供参考。各地依据考生的考试成绩,结合面试情况,按已确定的招聘计划,从教师应有的职业素养、专业水平、教育技能等方面进行全面考核,择优录取。
就目前情况来看,教师招聘考试主要是各地(市、区、县)教育部门或人事部门组织的考试聘用机制。具体程序包括招聘简章发布、报名与资格审查、笔试、面试、基本功考核、体检、录用签约等。考试内容依地区不同而有所差异,但其主线内容是清晰的,一般有以下两种形式:
一种注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度,有的地区也会单考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教材教法、教育教学技能、新课程改革理念等。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。其中有的地区公共基础知识指的就是教育理论基础知识,有的地区则是指文史、科技、法律、政治、写作、时事等综合知识或职业能力测试知识。
面对各地纷乱繁杂的教师招聘考试,有志于投身教师行业的朋友们要如何

**部分 教材教法
**章 音乐教育基础
命题聚焦
一、音乐教育概述
二、当代世界音乐教育的发展
三、国外**音乐教育体系
自主测评
第二章 音乐课程基础
命题聚焦
一、课程性质
二、课程价值
三、课程基本理念
四、课程设计思路
五、课程目标
六、课程内容标准显示全部信息

新课程改革·教师职业道德·教育教学技能·教材教法·教育写作·面试·信息技术·课堂教学常规知识·教案与教学设计