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上司绝不会教你的46个职场攻略
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上司绝不会教你的46个职场攻略

  • 作者:沈嘉柯
  • 出版社:现代出版社
  • ISBN:9787514300130
  • 出版日期:2011年06月01日
  • 页数:239
  • 定价:¥29.80
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    内容提要
    “降低你的期望值,把理想先放一放。”不要期望公司企业一开始就会对你委以重任,认真做好上司和领导交代的每一个任务,哪怕这项任务微不足道,同样也是了解企业文化、工作氛围、上司和其他同事个性的契机。很多时候,我们缺的就是一颗愿意低头思考的心。
    沈嘉柯编著的《上司**不会教你的46个职场攻略》挑选的案例从新人入职列进阶周旋于职场,逐步探讨复杂的问题。通过对一个又一个具体困惑的解析。通过案例故事的现身说法,相信你会获得在职场的生存之道,也会懂得什么是要坚守的。什么是可以变通的。
    文章节选
    小黄是专科生,大学时就紧盯深圳的一本杂志。毕业前夕,终于看到 那本杂志的招聘启事。要求本科啊!投简历过去。意料之中,回复简单而客 气,将他拒之门外。
    以他在名刊物发表那么多文章的经历,小黄不甘心,直接冲到深圳。
    三 言两语骗过门卫,抱着文件穿行于格子间,大家都以为他是办公人员。找 到 主编办公室,轻轻敲门——主编目瞪口呆,怎么有人直接过来了?其实主编 早就认真看过了他的简历,只因为是专科的,所以…… “您好。虽然我没有本科学历,但是我的经验**不差,文笔也很好 。
    对比其他人,如果我获得了机会,我会更加珍惜,稳定性更强……” 主编佩服小黄的自荐能力,当场面试。一小时后,从办公室出来,小 黄 笑了。从现在开始,他就进入了**期。
    在一群学历比他高的同事里,小黄暗自庆幸。在这个外来人才济济的 城 市,在这个算得上**的杂志,他成功闯过了**关,没有在硬件栏杆上 被 卡下来。
    三个月后,小黄如愿转正。
    目录
    职场攻略No.1 求职不必循规蹈矩 职场攻略No.2 寻找工作机会从接近领导开始 职场攻略No.3 降低你的期望值,把理想先放一放 职场攻略No.4 从稚嫩到成熟,冷静为王 职场攻略No.5 做好细节,主动出击 职场攻略No.6 快快地思考,慢慢地说 职场攻略No.7 用心记录和备份,有备你才无患 职场攻略No.8 结果不好的时候,就少提过程 职场攻略No.9 跟工作建立正确的“感情”关系 职场攻略No.10 磨炼得皮越厚,承受力越强 职场攻略No.11 主动应对上司,私交促进工作 职场攻略No.12 远离大老板时尽量低调 职场攻略No.13 进谏上司包裹一层糖衣 职场攻略No.14 坚决执行任务,坦白提出求助 职场攻略No.15 经营自己,慢慢实现增值 职场攻略No.16 爱岗敬业不分时间地点 职场攻略No.17 如果你是关系户,你要加倍努力 职场攻略No.18 警惕,别只盯着情绪却忘了问题 职场攻略No.19 年终总结其实是重要的个人秀 职场攻略No.20 不要怕犯错,接受惩罚好过开除 职场攻略No.21 收拾好你格子闻的私人地盘 职场攻略No.22 讨好客户足*重要的事 职场攻略No.23 承担责任没那么可怕 职场攻略No.24 不是该投靠谁,而是有自己的位置 职场攻略No.2s 全面观察,对公司正确认识 职场攻略No.26 有区别地结交,人脉在精不在多 职场攻略No.27 不要怨人势利,除非你千得比别人好 职场攻略No.28 气度胸怀达到一定水平,升职就近了 职场攻略No.29 善用你的美貌,滥用后果自负 职场攻略No.30 用自信和努力跨越“城乡差别” 职场攻略No.31 与职场性交易保持距离 职场攻略No.32 拿自己的长处去交换别人的长处 职场攻略No.33 工作中“交接”要严格把关 职场攻略No.34 比他律更重要的是自律 职场攻略No.35 格子间里切记管好个人财物 职场攻略No.36 “格子间”相处微笑** 职场攻略No.37 新的处境,要进行“清零处理” 职场攻略No.38 忙碌看得见,七司才容易赏识 职场攻略No.39 工作**,工作行头第二 职场攻略No.40 做自己的事,让情侣档折腾去 职场攻略No.41 将“损人不利己”的嫉妒抛远些 职场攻略No.42 与上司不和,装聋作哑又何妨 职场攻略No.43 向失败挑战,在不可能中寻求机遇 职场攻略No.44 卜上司与恋人二选一 职场攻略No.45 让自己成为老板*不能舍弃的员工 职场攻略No.46 在变化巾让自己进化,灵活生存
    编辑推荐语
    通过对一个又一个具体困惑的解析,通过案例故事的现身说法,沈嘉柯编著的《上司**不会教你的46个职场攻略》旨在帮助职场新人走出多个误区,培养专业的职业态度,尽快融入职场之中,成为专业的职场人士。相信你读完本书会获得在职场生存的灵活之道,会懂得什么是要坚守的,什么是可以变通的。

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