李开复在苹果公司工作一年后,有**,上司突然问他什么时候可以 接替自己的工作。李开复当时非常吃惊,连忙向老板表示,自己缺乏像他 那样的管理经验和经营能力。但老板说,这些经验都是可以培养和积累的 ,他希望李开复在两年之后就可以胜任。
有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强自己在这方面的学 习和实践。果然,通过自己的努力,他在两年之后接替了上司的工作。
自从上司让他接替工作以来,李开复就开始学习很多成功人士的管理 之道。那时候他在《财富》杂志上看到李嘉诚的一个生活细节,极为感动 。文章是这样写的: 据李嘉诚身边的工作人员称,李嘉诚对自己业务的每一个细节都非常 熟悉,这和他几十年来养成的良好生活、工作习惯密切相关。
李嘉诚晚上睡觉前一定要看半小时的新书,文、史、哲、科技、经济 方面的书他都读,这是他几十年来养成的一个习惯。他说:“年轻时我表 面谦虚,其实内心很‘骄傲’。为什么骄傲,因为当同事们去玩的时候, 我都在学习。他们每天保持原状,而我的学问日渐增长,这可以说是我一 生中*为重要的经历。我现在有的学问,都是‘坚持每天都学一点东西’ 得来的。当时公司的事情比较少,其他同事都爱聚在一起打麻将,而我则 捧着一本《辞海》。书看完了卖掉再买新书,每天都坚持学习。” 俗语说“罗马不是**建成的”。既然**建不成罗马,那我们就应 当专注于建造罗马的每**。把每**连起来,终将建成一座美丽的、辉 煌的罗马城。李开复从李嘉诚身上学到要不断超越自己,在一点一滴中完 善自己、超越自己。
李开复认为,要超越自己,就要在工作中承担责任。勇于向“不可能 完成”的工作挑战,是获得成功的基础。在苹果这样的大公司,很多人虽 然颇有才学,具备各种能力,却有个致命弱点:缺乏挑战的勇气,只愿做 职场中谨小慎微的“**专家”,他们认为,要想保住工作,就要做熟悉 的一切,对于那些颇有难度的事情,还是躲远一些好,否则,就有可能被 撞得头破血流。结果,终其一生,他们只能从事一些平庸的工作。
李开复清楚地认识到这点,所以当他遇到一些看似“不可能完成”的 艰难工作时,从来不抱着“避之唯恐不及”的态度,更没有“根本不能完 成”的念头。在李开复的眼中,那等于在预演失败。就像一个高尔夫球员 ,当他不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”时,其实脑子里已经出现球 掉进水中的画面。
李开复怀着乐观的心接受任务,并用积极的行动赢得了“职场勇士” 的称号。周围的人和上司都认可他,觉得他是一个意志坚定、���有挑战力 、做事敏捷的人。这样一来,李开复很快便担任了苹果公司互动多媒体部 全球副总裁的职务。
李开复说,年轻人要不断超越自己。“或许像我一样,你会惊讶于自 己在这一方面的潜力远远超过想象。要把我们的潜能*大限度地发挥出来 。接受教育的目的,也就是寻找‘*真实的自己’,而一个‘真实的自己 ’往往比‘想象中的自己’更好。” 美国**作家威廉·福克纳说过:“不要竭尽全力去和你的同僚竞争 。你应该在乎的是,你要比现在的你更强。” 李开复说,在学校取得好成绩、好名次,就认为自己已经功成名就, 是可笑的。要知道,山外有山,天外有天。在2l世纪,竞争已经没有界限 ,你应该放开思想,站在一个更高的起点,给自己设定一个更具挑战性的 目标,才会有准确的努力方向和广阔的前景,切不可做“井底之蛙”