改革开放30多年的中国已逐漸与世界经济融为一体。资本全球化为中国造就了新的产业大军,并给劳资关系带来了结构性变化。它带动了一系列以出口为导向的产业的发展,促进丫劳动力的流动,使大批农民从土地的束缚中解放出来。与此同时,资本全球化也带来了资本主义的游戏规则,它在创造财富的同时也创造着新的社会关系,它在创造就业机会的同时使一部分工人的权益受损。利益格局的剧烈变动,引致劳资对抗和矛盾愈加突出;国际劳工标?与中国劳动立法的冲突也在增加。《劳动合同法》的颁布实施标志着中国劳动管理体制迈出了关键性的一步。本书以资本全球化作为劳资关系的外生变量,以《劳动合同法》颁布实施为内生影响因子,以博弈论为分析工具,从劳动力产权和企业治理维度厘析当代中国劳资关系的转型及挑战,探究劳资合作共赢的路径。

导 论
一 资本全球化:劳动问题所处的时代境遇
二 国内外研究述评
三 本书的研究方法与写作结构
**章 劳资关系演进与流变
一 劳资关系的发展进路
二 劳资关系研究:一般框架与经典理论.
第二章 资本全球化下的劳资关系
一 资本全球化下劳资关系的总体述描
二 资本全球化时代的资本流动
三 资本全球化时代的劳资关系
四 金融危机下世界劳资关系的新格局
第三章 资本全球化对中国劳资关系的影响
一 资本全球化对中国劳资关系的影响
二 贸易自由化对中国劳资关系的影响
三 国际劳工标?及其对中国劳资关系的影响
四 中国劳资关系的转型与挑战
第四章 中国劳资关系的实证研究
一一以《劳动合同法》为分析视角
一 劳资关系面���的主要问题与《劳动合同法》的调适
二 《劳动合同法》对劳资关系影响的实证研究
三 《劳动合同法》贯彻实施的配套政策要件
第五章 劳资关系的产权与博弈论分析
一 产权视角下的劳资关系与劳资互利共赢
二 博弈论视角的劳资冲突与劳资?作
第六章 劳资关系的企业治理
一 民主协商:合作型劳资关系的制度构建
二 企业伦理:合作型劳资关系的道德基准
参考文献
后记