因为工作的关系,我经常要与许多大学生见面,我每次都想对他们的生活提出一些建议,以我担任评价者的立场来看,比起他们的优点,更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
“为什么要那样想?”
“你们的时间真的是不多了!”
正因为抱持着这种“惋惜”和“焦急”的心态,反而成为我撰写本书的契机。*近因为世界经济危机的影响,大学延毕的风潮正快速地在大学中蔓延,为了能够不休学又可以延后大学毕业的时间?有些大学生故意当掉特定的科目,好让他们在下千学期重修这个科目,类似这种“生计考虑型”的学生似乎有逐渐增加的趋势。就连负责辅导学生就业的我,*近也经常接到学生们打来询问有关大学延毕问题的电话。当然以当事者的立场来说,虽然他们*后是因为不得已才会选择大学延毕,但是跟那些依照正常时间毕业的学生比起来,他们的心态上难免会产生窘迫的情况。

PART 1 让自己成为企业渴望的**大学生
01.大学生一定要做而且不能错过的3件事
在一次人力资源的研讨会中,我遇到一位大企业人事部门的主管,他愁眉苦睑地向我抱怨说:“要挑选出真正值得录用的人才真的很困难。”
当我正为这位人事主管所说的话感到震惊时,同席的另一位企业的人事主管也表示了相同的看法。
“如果企业里都是**的大学生,那企业的苦闷应该会消失不见。”
这真的是一句相当矛盾的话,现在每个地区都设置了大学,大学毕业的人到处可见,而韩国青年的失业率在2008年平均达到7.2%,全体平均的失业率明显地提高了3.2%,这也代表了大学生的就业之门愈来愈窄。再加上韩国1年大约有50万名的大学生毕业,一下子就要投入就业的市场。另一方面,企业却因为经济不景气,大幅度地降低了用人规模,在这种就业竞争率逐年提高的状况中,这些人事主管们却说很难找到值得录用的人才,这实在是让人难以理解。
依照正常的情况来看,为了通过就业的窄门,在这样竞争激烈的就业市场中,要挑选出**人才的概率应该是很高才对,但是企业反而觉得“没有可用的人才”,这句话的意思就是说一般人所认为的“大学生”,与企业所需要的“大学生”,其实是有着相当大差异的。
现在所谓的4年制大学,只要不是**大学毕业或是海外留学回国的大学生,他们在就业上就很难获得保障。在这样现实的状况下,唯有让自己成为企业真正需要的人才,才可能保持原本的竞争劣势。如果你不想成为失业人口的一员,现在就一定要更努力地充实自己。
当然,这时候的“努力”目标,就是让自己成为企业真正需要的人才。而要达到这样的目标,除了努力之外,没有其他的东西可以取代。大家或许会有个疑问,那就是为了要让自己成为一名成功就业的大学毕业生,也就是“企业真正需要的人才”,到底应该如何准备呢?
?成绩反映诚实度,学校生活折射自身能力显示全部信息

PART 1 让自己成为企业渴望的**大学生
01.大学生一定要做而且不能错过的3件事
02.人脉管理要从20岁开始
03.将时间管理看得比性命更重要
04.制作出专属于自己的成功就业计划书
PART 2 就业就像是110米的跨栏竞赛
O1.就业准备前,从你*想做的事情开始考虑
02.掌握大企业的人才聘用趋势
03.绘制出专属自己的就业地图
04.在大学四年级时为自己绘制就业时间表
PART 3 成为精英人才的核心战��
01.就业指数,know yourself!
02.成为5%的精英人才
03.让自己成为企业优先录取的人才
04.跳跃进入自己想要工作的职场
05.拟订自己10年后的目标
PART 4 让面试负责人留下深刻印象的自我介绍和合格的面试技巧
01.**掌握成功进入职场的**步一一制作简历的秘诀
02.成功的面试技巧是进入职场的**步
03.熟练让面试官心动的面试技巧
04.远离失败者法则
05.让自己的弱点光明正大地接受检验
PART 5 给进入职场的你*后的忠言
01.让自己成为一位真正的职场人
02.从收到**份薪水时开始做理财规划
03.让自己的潜力在刚进公司6个月内被发现
04.所到之处都要做一个有礼貌的职员