《能力胜过学历》:
汽车大王亨利?福特曾经说过这么一句话:“越好的技术人员,越不敢活用知识。”从某种意义上说,学历反映了一个人的层次和高度,没有一个恰当的学历,你再强的能力也往往不被人所发现。而没有相应的工作经历和足够的能力,再高的学历*终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。
本书就是本着这样的出发点,让人们明白经验和能力比学历更重要这一点。
本书是一本职场励志类的智慧读本,在职业的发展道路上,学历和能力既是相辅相成、不可分割的,但是也?互相影响,高学历的人应该避免眼高手低、纸上谈兵的弊端,而低学历的人群应当更注重实际技术和经验的掌控,让人们都能走向成功。

**章 别太把学历当回事儿
除了你,没人会在意你的学历 在人力资源界,流传着一条**的理论——骑马、牵牛、赶?、打狗。每年,很多企业的人力资源部门都会遵从这条理论,为公司招聘不少**人才。那么,这条理论究竟有什么过人之处呢?
在“骑马、牵牛、赶猪、打猗”理论中,马被看成是***的人才。因为它们不仅性格温顺,而且可以日行千里。对于具有马这种品性的人才,企业是积极收纳的。因为,这样的人才听话、能干,只要拥有了他们,企业就能获得长久的发展。
牛是第二等的人才。因为,它们虽然不像马那样具有**的能力,但它们的性情很好,而_且又很勤奋。对于这样的人,企业也是求之不得的。因为,企业并不需要付出多少努力,只要牵着他们,同样也能让其为自己谋利。
猪,没有人将它们称之为人才。因为它们好吃懒做,能力不突出,也没有什么值得别人称道的品质。对于像猪一样的人,企业一般都不会留用,只会赶走他们。
众所周知,狗是一种可以用来看家护院的动物。狗一般都十分聪明,。可是跟马和牛比较起来,狗的性格却显得有点儿暴躁。对于这类应聘者,一般公司都会录用他们,只不过需要用特殊的方式对待他们——打击他们,让他们在挫折中逐渐改变性格,为公司所用。
也许,在一开始看到这个理论的时候,很多人都会感到莫名其妙,认为这里面并没有提到学历和能力的关系。没错,从上述的陈述中,我们的确看不到学历的影子,但这恰恰是问题的根源所在。
“骑马、牵牛、赶猪、打狗”理论,在人力资源界里享有很高的声誉,可以说,不少企业就是以这条理论为纲招聘人才的。但是,在一条这么重要的理论中,人们只看到了人力资源界对求职者“人品”和“能力”的重视,却看不到很多求职者*关注的问题——学历。
正如很多人力资源师在私下交流时所说的那样,在许多实际的操作中,学历并不是*重要的,甚至是完全不重要的。
如果说,人力资源?在为企业招聘的初期更看重求职者的学历,那么那些更为成熟老到的人力资源师则完全不会受应聘者的学历影响,他们在为企业招贤纳士的时候往往能很容易通过交流发现求职者的优点和缺点,并发现那些和企业文化合拍的人。
至于那些满口不离自己学历的人,人力资源师通常是不喜欢的a因为在他们身上很难找到独特的闪光点,除了那张只能代表过去,甚至不能完全代表过去的“纸”。
除了把控企业招聘人才大门的专业人力资源师外,很多企业本身也对员工的学历有着独特的看法。
德国SAP公司或许不像微软这样的企业有名,但却是全球*大的企业管理和协同化电子商务解决方案的供应商,而且还有“世界500强背后的管理大师”的美誉。
然而,正是这样一家讲求精益求精的技术公司却公开表示:并不在乎员工的学历学位。相比之下,他们更关注员工的发展潜力和个人品质。
在sAP公司看来,所有的技术和知识都可以通过后天培养拥有,只有人的素质和德行是很难改���的,sAP公司恰恰更看重后者。同时,sAP公司还表示,人的素质和德行与这个人所取得的学历并不能产生直接联系,所以他们并不太看重员工的学历。
与德国sAP公司一样声称不在乎学?的企业还有很多,比如享誉国内的**创业天才史玉柱所创建的巨人高科技集团也标榜不在乎学历。对此,史玉柱曾说过这样一句话:“初中水平跟博士后没什么区别。只要能干就行,我一直是这个观点,不在乎学历,/口要能干能作出贡献就行。”
有人说,史玉柱是一个在10年中经历了三起三落的人,同时他也是中国*成功的“失败者”。和史玉柱一样,很多人也曾驰骋在创业的海洋中,他们有些失败了,有些放弃了,总之他们没有成为第二个史玉柱,没能在落马之后又重新上马,原因何在?
或许,史玉柱朴实的话已经解开了这个谜题?他并不在乎过去的自己是否成功、是否失败,他始终认为“能干”是*重要的。将目光转向今天,乃至投向未来,然后脚踏实地地工作永远比过去获得了什么样的学历更重要。
其实,只要我们认真观察一下周围就会发现甚少有成功人士关注学历,那些整天抱着学历不放的人,往往正处在“壮志难酬”的状态中。在这个讲求实效的社会里,学历并不能为你带来实际的成绩,除了满足你的自尊心之外,很多时候学历注定是要被轻视的。
对任何一个人来说,综合能力都非常重要。会读书的人,一般学习能力都比较强,可是并不能仅凭这一点就说?他们的工作能力也很强。
在我们身边,有很多大学生没有一点儿实践能力,做起事情来还不如一个初中生。
不管是本科生、研究生,还是博士生,对他们来说,读书都是**的。但是,在具体的为人处世方面,他们往往就显得有些力不从心了。
由此可见,没有能力,学历只是一张白纸!
在鸟的王国中,很多鸟儿都具有不同的才艺,比如黄鹂和百灵的歌声优美,孔雀的羽毛美丽漂亮……**,小黄鹂提出要推举一位鸟王国的国王,它对其他鸟儿说:“我们需要选出一位英明的国王带领我们。”
“是啊,?是选谁呢?”鸟儿们问。
小黄鹂向鸟儿们提出了一条建议:“我们应该推选一位勇敢的国王来领导大家,谁是鸟类中*伟大的,我们就选它出来当国王!”
鸟儿们都赞成这个提议。这时候,一心想做国王的孔雀先开口了:“各位,大家就选我做国王吧!我的羽毛是*美的!”说着,孔雀就把它那美丽的尾巴炫耀地展示出来。
鹦鹉附和着说:“有这么漂亮的鸟做我们的国王,是值得骄傲的一件事。我们就决定选孔雀为我们的国王吧!”
……

《能力胜过学历》:
**章 别太把学历当回事儿
除了你,没人会在意你的学历 / 003
失去了能力,学历只是一张白纸 / 006
高学历不一定有高收入 / 009
高学历的人,智商不一定高 / 012
有了高学历,并不一定能进世界500强 / 014
看学历不能不看含金量 / 019
经典故事 / 022
第二章 跳出“书呆子”的思维格局
你是“书呆子”吗 / 029
福特名产:没有知识的技术 / 033
从应试教育的缺陷,看“能力比学历更重要” / 037
抛开学历“迷咒”,才能拥抱现实人生 / 041
过于看重“**学历”是思想滞后 / 044
高学历者不一定有能力 / 049
保持开放的思维 / 053
少些空想和空谈,多制订切实可行的计划 / 057
勇敢亮出自己的态度与倾向 / 062
不仅要占有知识,还要为我所用 / 066
经典故事 / 069
第三章 Sony不等式:人才不等于职位
真正的人才敢于承担 / 075
谁能解决问题谁就是人才 / 080
人才是指有潜在能力的人 / 085
真正的人才是看得见别人才华的人 / 090
真正的人才须具备健康的心理 / 094
人才敢于和比自己出色的人合作 / 097
真正的人才并不是考出来的 / 100
善于用发展的眼光热爱工作和生活 / 103
在任何环境里都要进行自我调节 / 106
经典故事 / 110
第四章 让知识做能力的“靠山”
将知识转化为巨大的能量 / 117
将学习的知识变成职业能力 / 122
积累知识是将其变成能力的前提 / 124
有了知识,才能学会思考 / 128
考虑问题时的换位思考能力 / 132
具备强于他人的总结能力 / 135
具备**的自我安慰能力 / 138
充足的知识能增强人的适应能力 / 141
良好的心理承受能力是成功的关键 / 144
经典故事 / 147
第五章 学历代表过去,学习力主导将来
成功在于努力,而非吃老本 / 153
学习力就是竞争力 / 158
学习比学历更重要 / 162
谁都需要终身学习 / 166
向他人学习更重要 / 170
行万里路,向自身的阅历学习 / 175
“读书破万卷” / 177
不迷信所谓的“大师” / 181
经典故事 / 184
第六章 **职场的8种能力
No.1?摇创新能力 / 189
No.2?摇自控能力 / 193
No.3?摇适应能力 / 197
No.4?摇沟通能力 / 203
No.5?摇判断能力 / 208
No.6?摇抗挫能力 / 213
No.7?摇表达能力 / 217
No.8?摇坚持能力 / 220
经典故事 / 225

《能力胜过学历》:
本书用诙谐幽默的语言向读者阐释了这样一个道理:一些公司在招聘的时候,虽然要考虑人才的学历和职称,但更重视的是应聘者的综合能力和专业水平。因为一个人的综合素质是很难通过学历体现出?的。如果一位**大学毕业生4年做不出成绩,就很难讲他是人才。
本书将为读者解读什么才是真正的人才,让每个人都能将自己的实力发挥出来。要知道,学历只是人才能力中的很小一部分,只能表明一个人的潜能。在进行人才评价时,不仅要看文凭及其毕业的大学,还要看他在公司里做了哪些业绩,为社会做了哪些贡献。当今社会,已经不再是文凭高于一切的时代,能力要比学历更重要!