职场残酷如战场。对于不懂得选择和准备的人来说,更是如此。只有在进入职场之前就开始认真选择,作好充分准备的人,才能够赢在起点,拥有快乐的职场人生。本书作者兼有教授和企业家身份,以深切的体验和睿智的分析,结合实战案例,解答职场新人常见的问题,并提出忠告和指引。全书共分六章,分别从选择企业、选择老板、选择职业的角度告诉读者如何全方位地规划自己的职业生涯,并对选错企业的人给出补救性的指导意见,同时对职场人士的从业心态提出要求和建议。本书能帮你赢得职场成功,登上人生的幸福快车。

**章 选择决定人生
**节 一个**的案例,绕不开的富士康
富士康集团在2010年的五个月内连续有13个二十岁左右的年轻员工在公司的厂区跳楼自杀,引起社会的广泛关注。富士康也面临着危机,面对着极大的社会压力,媒体连篇累牍地追踪报道事件真相,甚至有记者“潜伏”到富士康员工的生活区域内,看到了这样的状况:员工因为仅有不到l000元的基本工资,为了增加一点收入,纷纷都签署了自愿加班的申请书。紧张而长时间的工作,使他们身心疲惫,人与人之间几乎没有什么温情和沟通。心灵的封闭性和环境的封闭性更加剧了员工的无奈和��躁的情绪。跳楼事件的频频发生,正是无法宣泄的情绪、无法承受的痛苦的**选择。生命对于个人是如此的宝贵,对于每一个年轻的员工来说,未来的岁月原本还有无限的可能,但是,他们却选择了结束生命。
事件发生后,对企业的谴责之声如浪涛汹涌,而企业也十分“无奈”地表示:富士康有多达42万的员工,怎么能够防止每个人产生**的行为?个人走上这条不归路,企业能负什么样的责任呢?据报道,富士康老板郭台铭在员工“八连跳”之后请来法师到企业“作法”,然而不仅于事无补,很快就又发生了“第九跳”;富士康也试图用经济补偿的方式来平息这场危机,然而,负面的影响已难以消除。可见,事情并非那么简单。我认为,从公司的管理和企业文化上找寻原因,迅速地改善员工的生存环境,才是一个更加值得重视的问题和环节。
……

序言
前言
**章 选择决定人生
**节 一个**的案例,绕不开的富士康
第二节 不要敲错了企业的门
第三节 准确选择决定未来的高度
第四节 环境的影响不可小视
第五节 企业必不可少的文化命脉
第二章 如何分辨企业和老板的好坏
**节 重视直觉,并培养它
第二节 用心感知,选择**的企业文化
第三节 不可小视的企业病
第四节 老板文化与企业文化的关系
第五节 办公环境——企业的脸
第六节 精神文化——企业的魂
第七节 制度文化——企业的衣
第八节 行为文化——企业的手脚
第三章 进对企业的生存选择
**节 寻找成功的通道
第二节 快乐工作的源泉
第三节 活出生命的意义
第四节 学会复制成功
第四章 进错企业的生存选择
**节 不要把老板当成上帝
第二节 在逆境中磨炼自己
第三节 学会保护自己
第四节 相信“树挪死,人挪活”
第五章 比较,让你成长更快
**节 像老板一样思考
第二节 在翻车的地方留下句号
第三节 不要拒绝和不喜欢的人合作
第四节 比较——学习的*好方法
第五节 自审自省,至关重要
第六章 职场成功,先培养心态
**节 让文凭见鬼去吧
第二节 知识的价值
第三节 把清高丢进垃圾箱
第四节 诚信——*珍贵的品格
第五节 用策划指导人生
第六节 解开**的困惑
第七节 杜绝职场敏感症
第八节 学会站立着生活
第九节 透支健康就是透支成功
第十节 学会释放职场压力
后记