一个企业要想拥有强大的竞争力,内部员工必须具备胜任力。一个成功的企业必然由胜任岗位的员工队伍组成,这样才能所向披靡、无坚不摧。胜任的员工,会给企业带来巨大的利润,而企业同时也会不断地提拔和重用这些员工!不胜任的员工,如果不能让自己尽早胜任,就只能被企业淘汰,永远平庸一生。事实正是如此,企业依靠胜任的员工才能生存,而员工只有不断提升自我的胜任力才能发展!记住,世界不相信眼泪,胜任才是硬道理!

Ⅰ 天赋使命,责无旁贷
责任重于一切
责任心激发生命潜能
责任成就伟大与**
责任感让人敢担大任
忠诚内驱力:承担起责任
忠诚体现着责任本色
对自己的行动负责
你的努力还远远不够
尽到自己应尽的责任
审度自己的行动
让责任成为动力
Ⅱ 心态决定状态,眼界决定境界
像热爱生命一样热爱工作
要有主人翁心态
肩负起自己的使命
着眼大局,超越工作
主动推进团队发展
团队的问题就是你的问题
保证完成任务意味着什么
学会谦虚、包容和尊重
大局面前无小事
Ⅲ 马上行动,立刻解决
马上行动是*快的途径
欲得天助,必先自助
需要热情地投人生活
在日常工作中发现问题和危机
把小事当大事来做
积极主动就成功了一半
积极思想,努力行动
自动自觉地工作
主动迎接问题的历练
审视过去,放眼未来
Ⅳ 敬业精神是胜任的保证和升华
敬业乃人之天职
在其位必须谋其事
敬业就是把工作做到*好
履行职责是责任的底线
责任是挑战自我的勇气
工作就意味着责任
勇于负责,主动工作
全心全意,尽职尽责
发掘你后院的“钻石”
习惯与方法:胜任力的节奏
培养内功,调动潜能
在合作的时代合作更节省时间
走出封闭的小圈子铺路搭桥
双赢是一种必然的*佳选择
众人拾柴火焰高
Ⅴ 努力决定成果,尽力决定结果
空发抱怨不如反省自己
反省自己重于苛求别人
不要寻找借口纵容自己
问题面前没理由独善其身
及时解决问题*重要
把工作完成在昨天
“尽力”是**员工的特质
做“老鹰”而非“鸭子”
有了问题就奉上行动答案
怀着满腔激情去工作
Ⅵ 对工作有责任,对工作才胜任
身体健康是**
工作的乐趣无处不在
放下包袱,快乐工作
面对挫折,走出困境
懂得感恩,马上回馈
不要把个人情绪带人工作中
永不放弃,永不言败
拥有空杯心态,随时归零
将压力转化为动力
善于休息,准备下次出场
懂得工作和家庭的幸福平衡

**员工*应该具有的精神理念所有精英的内在品质和素质结构胜任是**生存力,是**执行力胜任力是员工的内在特质和外部技能的基准,是员工日常工作*基本的底线,是每一个**员工自动自发完成任务,达到与公司杉共赢共好目标的基本保障。胜任才能执行,执行才会成功。