为了反映当代组织行为的问题和挑战。本书**章提供了理解和管理组织行为的新方法,为其余部分作好了铺垫。接下来三章内容中,扩展了对个性、情商、心境和情绪、价值观和道德等方面的讨论。后面的章节则分别从不同的角度,讨论了组织行为中的方方面面,有实践经验,也有理论介绍。
本书主要特色 :
提供了全面而广泛的概念,并**阐释了当前的*新的、*经典的理论。
提供了大量的学习方法,以便指导学生,使之成为更好的管理者。
每章都有互联网习题,可以使学生通过网上研究掌握管理的方法。
设置了主题辩论,让学生从两个不同的角度去思考问题、说明问题。
本书适用于本科生和MBA及研究生水平的组织行为、人际关系学、工业心理学课程,还可作为各企业、公司管理人员的培训教材和参考书。

前言
**章 组织行为学导论
附录 组织行为学研究历史的简短回顾
**部分 组织中的个体
第二章 个体差异个性与能力
第三章 工作价值观、态度,心境与情绪
第四章 感知、归属与多样化管理
第五章 学习与创造
第六章 工作动机的本质
第七章 创造激励性的工作环境
第���章 薪水、职业和变化的员工关系
第九章 压力管理和工作一生活平衡
第二部分 小组和团队过程
第十章 工作小组和团队的本质
第十一章 有效的工作小组和团队
第十二章 ***与领导
第十三章 权力、政治、冲突与谈判
第十四章 组织中的沟通
第十五章 决策制定与组织学习
第三部分 组织过程
第十六章 组织设计和结构
第十七章 组织文化与道德行为
第十八章 组织变革与发展
附录 组织行为学的研究方法