我的导师沙因认为,从宏观层面看,人类的文化、艺术、宗教、哲学。特别是产业史、企业史从各个视角、各个维度影响企业文化的发展;从微观层面的企业实践看也是如此。正如获联合国企业社会责任和全球契约委员会。“*具诚信精神的公司”奖和“*具诚信精神的企业家”奖的中国企业——金誉(河南)包装有限公司(李中灵)、西子联合(王水福)、青岛港(常德传)等,他们不仅创造了令人瞩目的物质财富,而且还创造了各具特色的精神文化财富。从这个意义上说,是这些企业家撰写着中国的企业文化史。
本书分为国际企业文化思潮、国际企业文化的兴起、国内企业文化的兴起、企业管理文化思想的渊源四篇对企业文化史进行了介绍。

**篇 国际企业文化思潮
**章 企业文化的思想起源
**节 沙因的企业文化思想
一、沙因及其简介
二、组织文化的定义
三、组织文化的五个维度
四、组织文化的生成过程
第二节 《人类发展报告》中的人文精神
一、联合国《人类发展报告》简介
二、《人类发展报告》反映的发展观和发展尺度
三、人类发展指数
第三节 阿马蒂亚·森的人文精神
一、阿马蒂亚·森的研究领域
二、经济学与伦理学的背离
三、阿马蒂亚·森的观点
四、对森观点的点评
第四节 罗伯特·莱恩的幸福度研究
一、什么是幸福
二、莱恩的幸福观
三、民主制度下幸福的缺失
本章小结
思考题
本章案例江苏电力:以科学发展观统领企业发展
参考书目
**读物
第二章 文化创造价值
第三章 企业文化再造
第四章 跨文化管理
第二篇 国际企业文化的兴起
第五章 理念文化
第六章 管理文化
第七章 营销文化
第八章 社会责任文化
第九章 跨文化管理
第三篇 国内企业文化的兴起
第十章 文化的冲击
第十一章 特色鲜明的中国企业文化
第十二章 树立责任文化
第四篇 企业管理文化思想的渊源
第十三章 企业文化的闪光点
第十四章 企业文化阶段
参考文献
后记