**章 三星印象做到**是周全
印象七:用人之道各尽其才
三星对本土化人才的理解是:具有国际化理念、又是在中国长大的知识精英。在招聘人员的时候,三星很注重应聘者的行为举止、谈吐及性格。三星很懂得用人之道.会把不同性格的人安排到不同的岗位,以发挥各自的专长。
三星的人员招聘还有一个特点,就是应聘者要有理工背景。三星还会把新招聘来的综合素质**的员工送到韩国的**学府去培养一到三年,然后在汉城的三星总部工作一年,再返回三星中国工作。能进入三星中国公司工作很不容易,被招聘进三星的人都是经过层层筛选的。
三星的工作环境不是人们想象的欧美公司那样的氛围,采访中一位三星中国显示器部的中国员工形容道:感觉周围的环境就是一座军营,比较军事化。在一个让人有军事化感觉的环境工作,人���通常的想法肯定是很枯燥,不会有温馨的感觉,甚至会让人感觉有些不舒服。三星人的答案是,环境比较军事化是指要严格按上级要求做事,做事要有序且**率。在三星工作总会让人有一种激情。这种激情让他们对三星充满了热爱和感情。他们给自己的团队起了个很浪漫的名字,叫“三星显示器梦之队”。
归纳起来,三星人的激情主要源自两个方面:一是三星的产品;二是三星懂得用人之道,让每个人都在做自己喜欢做的事。
……