本书从四个层次来介绍组织行为学的理论和应用,以一种新的思维、新的角度、新的理论观点对组织中的人的心理与行为进行分析和判断,运用现代心理学和行为科学的新成果,对一些管理问题进行多角度的心理学透视,并注意将理论与实践相结合,尽量让教材既有理论性,又具有实践性和应用性。全书共分13章,内容包括组织行为学导论、个体心理与个体理论、激励理论、群体心理与群体理论、非正式组织的行为、领导及领导行为,领导行为与艺术、组织文化、组织变革、沟通及学习型组织等。
本书构思新颖、科学,内容生动,案例丰富、经典,注重提高学生的学习兴趣,可作为本科院校及高职高专院校的管理类专业教材,也可作为其他相关学科的教学参考书,或各类企事业单位管理人员的培训教材和参考读物。 前言
**篇 导论
**章 组织行为学及其研究方法
导入案例
**节 组织行为学的相关概念
第二节 组织行为学的研究方法
自我测试基本管理素质
第二章 组织行为学的形成与发展
导入案例
**节 组织行为学的形成
第二节 组织行为学的发展
案例分析泰勒的证词
第二篇 个体行为理论
第三章 个体心理与个体理

前言
**篇 导论
**章 组织行为学及其研究方法
导入案例
**节 组织行为学的相关概念
第二节 组织行为学的研究方法
自我测试基本管理素质
第二章 组织行为学的形成与发展
导入案例
**节 组织行为学的形成
第二节 组织行为学的发展
案例分析泰勒的证词
第二篇 个体行为理论
第三章 个体心理与个体理论
导入案例
**节 人性理论
第二节 需要动机与行为理论
第三节 知觉与行为理论
第四节 价值观与行为理论
第五节 个性与行为理论
自我测试气质类型小测试
案例分析杨澜走向“正大综艺”
第四章 激励
导入案例
**节 激励概述
第二节 需要层次理论
第三节 双因素理论
第四节 ERG理论
第五节 成就需要理论
第六节 期望理论
第七节 公平理论
第八节 强化理论
案例分析奖赏真的是有效的激励手段吗
第三篇 群体行为理论
第五章 群体及其群体形成阶段
导入案例
**节 群体的概念
第二节 群体形成的阶段
案例分析蚂蚁勤奋的秘密
第六章 群体心理与群体理论
导入案例
**节 群体特征
第二节 群体内行为
第三节 群体间行为
第四节 团队管理
案例分析爱通公司
第七章 非正式组织的行为
导入案例
**节 非正式组织
第二节 非正式沟通
第三节 正确对待非正式组织
案例分析防止非正式组织的紧密化
第四篇 领 导 行 为
第八章 领导及其领导理论
导入案例
**节 领导的概念
第二节 领导特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
案例分析哪种领导类型*有效
第九章 领导行为与艺术
导入案例
**节 影响领导行为的因素
第二节 决策行为与心理
第三节 领导艺术
案例分析领导的魅力——松下幸之助的为人之道浅议
第五篇 组织行为理论
第十章 组织文化
导入案例
**节 组织文化的相关概念
第二节 组织文化理论
第三节 组织文化的建设
案例分析百事可乐的企业文化
第十一章 组织变革
导入案例
**节 组织变革概述
第二节 组织变革的有效管理
案例分析通用电气公司的组织变革
第十二章 沟通
导入案例
**节 沟通概述
第二节 有效沟通的障碍
第三节 有效沟通的实现
案例分析杨瑞该怎么办
第十三章 学习型组织
导入案例
**节 学习型组织理论概述
第二节 学习型组织的特点、领导和横向结构
第三节 五项修炼:学习型组织的前提
案例分析联想集团的学习型组织
参考文献 Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'733404' });
常见问题: 我要提问 小时图书排行 林徽因经典作品
林徽因 1988:我想和这个世界谈谈 韩寒作品
韩寒 陪你到世界终结 夏茗悠元气打造,萌动青春
夏茗悠 4.父与子全集 5.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 6.尾巴 7.卷卷就能瘦(附送价值29元卷卷弹力带) 8.幸福在哪里(朋友刀刀·第5季) 9.伤高怀远几时穷:*美的宋词三百首 10.小王子 ++

本书以本科管理类各专业学生为主要对象,分五个部分系统地阐述了组织行为学的基本原理。**篇——导论,阐明了组织行为学的基本概念和研究方法,梳理了组织行为学产生和发展的历史;第二篇——个体行为理论,从个体心理和行为规律来阐述心理与行为之间的联系,对于作为管理学*核心的因素——人的激励,本书综述了激励理论;第三篇——群体行为理论,从群体的形成、特征、群体内行为、群体间行为、团队管理的角度阐述了群体心理与行为的关系,对于群体中的特殊形式——非正式组织,本书也专门进行了阐述;第四篇——领导行为,按照领导理论的发展线索,阐述了领导理论以及领导的方法和艺术;第五篇——组织行为理论,阐述了组织文化的相关概念,以及如何建设组织文化;从组织的有效性入手,阐述了组织变革、沟通和学习型组织的相关理论。本书在每章的一开始都设置了学习目标,加入了导入案例,章后面有思考题和案例思考,以促进学生更好地理解和掌握相关的理论。 本书从四个层次来介绍组织行为学的理论和应用,以一种新的思维、新的角度、新的理论观点对组织中的人的心理与行为进行分析和判断,运用现代心理学和行为科学的新成果,对一些管理问题进行多角度的心理学透视,并注意将理论与实践相结合,尽量让教材既有理论性,又具有实践性和应用性。全书共分13章,内容包括组织行为学导论、个体心理与个体理论、激励理论、群体心理与群体理论、非正式组织的行为、领导及领导行为,领导行为与艺术、组织文化、组织变革、沟通及学习型组织等。
本书构思新颖、科学,内容生动,案例丰富、经典,注重提高学生的学习兴趣,可作为本科院校及高职高专院校的管理类专业教材,也可作为其他相关学科的教学参考书,或各类企事业单位管理人员的培训教材和参考读物。 前言
**篇 导论
**章 组织行为学及其研究方法
导入案例
**节 组织行为学的相关概念
第二节 组织行为学的研究方法
自我测试基本管理素质
第二章 组织行为学的形成与发展
导入案例
**节 组织行为学的形成
第二节 组织行为学的发展
案例分析泰勒的证词
第二篇 个体行为理论
第三章 个体心理与个体理论
导入案例
**节 人性理论
第二节 需要动机与行为理论
第三节 知觉与行为理论
第四节 价值观与行为理论
第五节 个性与行为理论
自我测试气质类型小测试
案例分析杨澜走向“正大综艺”
第四章 激励
导入案例
**节 激励概述
第二节 需要层次理论
第三节 双因素理论
第四节 ERG理论
第五节 成就需要理论
第六节 期望理论
第七节 公平理论
第八节 强化理论
案例分析奖赏真的是有效的激励手段吗
第三篇 群体行为理论
第五章 群体及其群体形成阶段
导入案例
**节 群体的概念
第二节 群体形成的阶段
案例分析蚂蚁勤奋的秘密
第六章 群体心理与群体理论
导入案例
**节 群体特征
第二节 群体内行为
第三节 群体间行为
第四节 团队管理
案例分析爱通公司
第七章 非正式组织的行为
导入案例
**节 非正式组织
第二节 非正式沟通
第三节 正确对待非正式组织
案例分析防止非正式组织的紧密化
第四篇 领 导 行 为
第八章 领导及其领导理论
导入案例
**节 领导的概念
第二节 领导特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
案例分析哪种领导类型*有效
第九章 领导行为与艺术
导入案例
**节 影响领导行为的因素
第二节 决策行为与心理
第三节 领导艺术
案例分析领导的魅力——松下幸之助的为人之道浅议
第五篇 组织行为理论
第十章 组织文化
导入案例
**节 组织文化的相关概念
第二节 组织文化理论
第三节 组织文化的建设
案例分析百事可乐的企业文化
第十一章 组织变革
导入案例
**节 组织变革概述
第二节 组织变革的有效管理
案例分析通用电气公司的组织变革
第十二章 沟通
导入案例
**节 沟通概述
第二节 有效沟通的障碍
第三节 有效沟通的实现
案例分析杨瑞该怎么办
第十三章 学习型组织
导入案例
**节 学习型组织理论概述
第二节 学习型组织的特点、领导和横向结构
第三节 五项修炼:学习型组织的前提
案例分析联想集团的学习型组织
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