如今只知埋头苦干甚至循规蹈矩，而不知用脑思考、以少胜多的“老黄牛”式员工越来越没有了市场。尤其是随着知识经济的到来，以前大多数企业中存在的体力活被越来越多的技术活所代替，那些只知本本分分拼命做事的员工已经远远不能适应新形势的发展，无法满足企业竞争的需要。相反，只有那些积极思考、锐意创新、善于谋划、长于变通、勇于突破的知性力较强的人才会得到老板的赏识和重用。
本书围绕着“发掘你的知性力”这个**，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行了双向推演和论证，无论是对于公司内部培训，还是公司员工个人成长，都有着很强的借鉴意义。

**章 转变观念，没有知性力就没有竞争力
不要被打卡机所役使
对于不少上班族来说，工作似乎是一件很痛苦的事儿：为了避免迟到被扣工资，不得不一而再、再而三地挣扎着起床，为了赶时间，不得不去乘坐已经拥挤不堪的公交，忍受身体晃来晃去的痛苦，在车辆堵塞的马路上焦急地看着时间一分一秒地流逝……其实，这些上班族并非真正在为时间的流逝感到着急，也不是急着能快点工作，而是担心工作卡上留下迟到的记录被扣工资，或受到其他的处分。
当他们急匆匆地赶到公司，打完工作卡，发现一分钟不差时，心中的一块石头才算落地了。先停下来喘口气，去趟卫生间，然后在自己的座位上悠闲地泡杯咖啡，读读报纸。在完成这一系列的“早上仪式”、浪费了半个小时的时间后才正式开始工作，但即便开始工作了，只要没有客户来办事，他们也没什么事情可做。从早上挨到中午，吃完午饭，从中午挨到下班，在无聊中打发时间，算计着离下班的时长，盼着打卡机的时针快点儿指向下班时间，焦急的程度一点不比上班路上遇到堵车时的心情差。当遇到特殊情况、工作的时间超过了下班点时，他们会为得到公司支付的加班费而沾沾自喜，从不去考虑自己在加班的时间内是否真的为公司创造了相应的价值。
……

**章 转变观念，没有知性力就没有竞争力
不要被打卡机所役使
不要成为上级手中的“棋子”
认识“今天”的重要性
只知苦干工作的人业绩一般很差
实实在在做事，停止表演作秀
你为什么还不是**员工
没有知性力就没有职场竞争力
从“消化型”业务向���知识型”业务转变
第二章 提升自我，增加自身知性附加值
不成为公牛身上的乳房
把薪水放在**位，你将永远贫穷
能力的价值要比**高出千万倍
一旦停滞下来，就可能被时代抛弃
让你的投入带来知性附加值
你可以离开学校，但不能离开学习
刻苦钻研，成为“专家型”员工
提升自身附加值，让“薪”随你动
发掘知性力就是发掘自身的潜力
第三章 主动去做，让行动引爆你的知性力
借口是发掘知性力的拦路虎
不仅要能干，更要愿干
抱怨问题只能让你更加平庸
主动工作，一次把事情做对
多做一点，就是多为自己积累资本
用行动向别人证明你的**
问题上报者永远与知性力无缘
把公司的问题当做自己的问题
接受的工作要100％由自己完成
挑战问题的难度决定着你的高度
把危机感变成前进的动力
第四章 有行动更要讲方法。积极向知性人士转型
很多人不是不**，而是找不到方法
觉得“不可能”的时候，人生就已经输了
善于寻找方法才能以少胜多
选择聪明地工作，功劳才不会变苦劳
相信总有另外一种答案存在
在方法中寻找*简单的方法
第五章 开辟“蓝海思维”，保持积极向上的知性力
现代公司急需有头脑的人
在工作中注入思想，不换脑袋就换人
唯有思考才会使自己与众不同
没有淡季的市场，只有淡季的思想
把变通作为一种职业习惯
突破固有的思维，才能获得新天地
不要让专业知识束缚了你的头脑
学会将问题进行巧妙转换
遇事多问几个“为什么”非常重要
不能改变手中的牌，就改变出牌方式
第六章 悟性点拨。为知性力插上腾飞的翅膀
学富五车，不如职场一悟
有悟性才能创造超额价值
举一反三，领悟联想真谛
靠灵感捕捉潜藏的机遇
树立超前意识，把握未来趋势
第七章 创造性地工作，让知性力在创新中实现升级
企业就像斜坡上的球体
一个好创意胜过千万张订单
创新没有你想象的那么难
从模仿开始迈出创新**步
从客户需求出发，不断追求**
激发非凡的创意，创造非凡的业绩
让创新智慧为你的发展提速
大胆想象，以奇制胜
后记

工作的过程就是不断提升自我、发掘个人知性力的过程，如果你没有知性力、只知埋头苦干，为企业所创造的效益还不及你从企业拿走的薪水，那么，即使你没犯任何的错误，对于企业来说也是不可饶恕的损失，老板不但不会因为你的辛勤付出同情你，反而会解雇你。