心理学上有一个概念、叫做“同理心”,大意就是将心比心,同样时间、地点、事件,而当事人换成自己,也就是设身处地去感受,去体谅他人。老板与员工之间的角色转换也同样如此。 本书以此为契点解析了员工应该具备七颗心:责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵*深处的角落,才有可能消除管理及执行障碍,企业才可以真正做到将心比心,将心比薪! 无论你是谁,无论你在哪里,只要你渴望成功,《将心比薪》都将成为您的**秘籍!

序言向企业家致敬
**章 老板真的不容易
**节 天下老板*辛苦
第二节 用“同理心”看待老板
第三节 给员工的心里话
第二章 没有强大的职业化员工就没有强大的企业
**节 职业化的关键——全员素质
第二节 观念决定态度
第三节 态度决定人生
第四节 用心才能专业,用心才能**
第五节 成功来自于专注、执著
第三章 给员工的**颗心——责任心
**节 带着责任意识去工作
第二节 主动承担责任,而不是推卸责任
第三节 **员工找方法,末流员工找借口
第四节 寻找借口会让你更加平庸
第五节 穷人:一千个穷困的理由
第六节 不要做“泥鳅型员工”
第七节 不要把问题留给老板
第四章 给员工的第二颗心——主人心
**节 定位自己:你在为谁打工
第二节 想当元帅,必须先从士兵开始
第三节 吃得苦中苦,方为人