本书前半部分是系统理论阐述，后半部分是针对经济组织及其演化的研究，各章节相互之间，既各自独立，又具有较强的整体性。
前五章沿着经济组织的产生、存续、发展路径演进，研究经济组织的权力结构安排所形成的制度对经济组织绩效的影响；并在外部环境影响下，从公共选择视角，研究组织与个体发展选择过程中，不断演化形成的新的权力结构所博弈形成的制序度；在市场诱致性制度影响下进行的强制性制度变迁安排中，研究经济组织制度对经济组织绩效影响。同时，组织不断与外部环境发生作用的过程本身是不断生成和演化知识共同体的过程，使得个体与组织相互之间权力不断演化。在研究知识对经济的不同贡献基础上，研究其对制度产生的不同影响。
后五章运用上述理论，从实证经济学与规范经济学角度对经济组织的演化加以研究，并针对经济组织的权威治理模式、中小经济组织的内部委托一代理模式、零售组织规模无边界的理论与实证、中小零售组织“自愿连锁”的不可能性、市场纵向结构约束：中小生产组织战略联盟(FRR)范式等进行了深入研究。

1 经济组织的起源与存续
1.1 经济组织的起源
自从亚当•斯密对专业化分工与合作的效率论述之后，对经济组织的产生与演化认识形成了科斯的企业组织的市场替代说；威廉姆森的专用性资产异质多样性说；阿尔钦、德姆塞茨的资源分属于不同个人的产品总产出大于分产出之和的团队条件说。而对于组织化的方式，协同学创始人H.哈肯(H.Haken)将其分为自组织和被组织，他认为系统在没有外界干预而获得空间的、时间的功能结构系统过程称为自组织，反之称为被组织；V.范伯格(V.Vanberg)将组织分为组织合作型和交易合作型，前者是通过等级制或科层制结构，按照既定的规则实现既定目标，而后者是通过自发形成的交易规则对某一事件进行合作；由此，诺斯认为组织是受益于同一制度的人；阿罗认为组织是追求共同目标*大化的一群个体。公司理论将经济组织视为法律拟制的商业组织，称为“法律模型”。从新制度经济学视角，经济组织的起源目前存在以下两种诱发方式：一是由于分工产生的交易成本所引致，二是团队效应。
……

前言
1 经济组织的起源与存续
1.1 经济组织的起源
1.1.1 由分工产生的交易成本引致经济组织产生
1.1.2 团队效应产生经济组织
1.2 经济组织起源的集群现象与共生模式
1.2.1 经济组织起源的集群现象
1.2.2 经济组织集群的共生模式
1.3 经济组织的生命存续
1.3.1 经济组织的生命周期理论与模型
1.3.2 经济组织的蜕变
2 经济组织中的权力配置与制度关系
2.1 经济组织制度
2.1.1 经济组织制度形成的不同观点
2.1.2 经济组织制度与绩效关系
2.2 经济组织中的权力
2.2.1 经济组织中的权力要素
2.2.2 经济组织中的权力要素转移
2.3 经济组织制度的产生与权力结构关系
2.3.1 股权权威决定制度制序
2.3.2 分散的股权权力演化形成制序
2.3.3 经济组织中的夏普利值权力结构
3 经济组织的权力结构安排
3.1 经济组织权力结构模式及其演化
3.1.1 经济组织权力结构安排模式
3.1.2 经济组织权力结构模式演化
3.2 董事会成员权力结构安排的效率影响
3.2.1 董事会领导权力结构安排对效率的影响
3.2.2 董事会成员数量安��对效率的影响
3.2.3 董事会成员构成安排对效率的影响
3.2.4 董事会成员持股比例对效率的影响
4 公共选择视角：制度的博弈互生
4.1 公共选择视角：经济组织制度效率与个体行为选择
4.1.1 经济组织制度效率
4.1.2 经济组织与个体行为选择
4.2 制度效率均衡的双刃特征
4.2.1 组织制度失衡：个体与组织寻求发展的选择
……
5 经济组织知识转化及其评价与计量
6 经济组织的权威治理模式
7 中小经济组织的内部委托一代理模式
8 零售（连锁）组织规模无边界的理论与实证
9 中小零售组织“自愿连锁”的不可能性
10 市场纵向结构结束：中小生产组织战略聪明（FRR）范式
后记