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**章 总则
1．《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？
《劳动合同法》是专门调整劳动合同所涉及的权利义务关系以及相关程序的法律，所规定的是劳动合同当事人的权利义务和劳动合同制度。1994年制定的《劳动法》是劳动法律体系中的基本法律，规定的是劳动法律体系和重要劳动法律制度。《劳动法》所规定的内容以原则性条款为主要内容，涉及劳动关系的各个方面或部分；《劳动合同法》所规定的内容以劳动合同为主要内容，涉及的是劳动合同的专门性规定及相关问题。可见，《劳动合同法》属于《劳动法》的范畴；在劳动法律体系中，《劳动法》是基本法律，《劳动合同法》则是劳动法律体系中的一个专项法。
2．劳动合同法律关系是怎样构成的？
劳动合同法律关系，是因劳动合同而产生并由法律所调整的一种社会权利义务关系。劳动合同法律关系与劳动法律关系的构成是一样的，即由主体、内容和客体组成，称为劳动合同法律关系三要素。劳动合同法律关系的主体是指根据《劳动合同法》的规定享有相应权利和履行相应义务的劳动合同关系当事人。《劳动合同法》在第2条对所调整的劳动合同法律关系主体作了明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。……

**编 劳动合同法
**章 总则
1.《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？
2.劳动合同法律关系是怎样构成的？
3.《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些内容？
4.《劳动合同法》的立法宗旨是什么？
5.为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益？
6.《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的？
7.企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？
8.**机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？
9.会计师事务所和律师事务所等合伙组织是否适用《劳动合同法》？
10.用人单位设立的分支机构能否与劳动者订立劳动合同？
11.订立劳动合同的原则是什么？
12.为什么劳动合同依法订立即具有约束力？
13.用人单位应当怎样制定规章制度？
14.用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定？
15.为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者？
16.劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何右挥？
17.工会组织在劳动合同方面如何发挥作用
第二章 劳动合同的订立
18.怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系？
19.用人单位为什么应当建立职工名册备查？
20.职工名册应当包括哪些内容？
21.用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是么？
22.用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？
23.建立劳动合同为什么要订立书面合同？
24.建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在？
25.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办？
26.用人单位对自用工之日起1个月内不与自己订立劳动合同的劳动者应当如何处理？
27.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任？
28.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任？
29.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系？
30.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办？
31.劳动合同期限分为几种？
32.什么是固定期限劳动合同？怎样订立？
33.什么是无固定期限劳动合同？
……
第二编 劳动合同
第三编 劳动合同相关内容
第四编 劳动合同的监督检查
第五编 劳动合同的争议处理
第六编 劳动合同案例评析
附录