劳有所得·劳有多得
党的十七大报告提出努力使全体人民“劳有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”。如何真正实现“劳有所得”、“劳有多得”，是劳动者关注的热点。总体上说，近年来，我国职工工资呈快速增长态势。但是在企业工资分配中也出现了一些新的问题，尤其企业普通职工的工资收入增长相对缓慢。这主要是因为在市场经济条件下企业职工收入分配由企业自主决定，政府只能进行宏观调控管理，而企业在内部分配时又往往向管理、技术人员倾斜，造成分配差距进一步扩大。
2008年3月5日，在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚是**。
改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济深入发展，我国劳动关系的经济利益关系特征日益凸显，客观上呼唤着符合市场经济规律的企业收入分配机制。正是在这样的背景下，党的十六大以来，推动建立工资集体协商制度，逐步融入**改善民生、加强社会建设、构建和谐社会和全面建设小康社会的总体部署。
需要指出的是，工资集体协商工作的前进步伐并不快。其原因固然是多方面的，但认识不到位可谓首当其冲，*为突出的表现就是“不愿谈”：一些企业片面地将“企业自主分配”误解为企业经营者单方面决定工资，认为进行工资集体协商就意味着为员工加薪、提高企业成本，会影响企业的发展和竞争力；一些地方政府出于地方利益，担心开展工资集体协商会影响投资环境，而重视不够、职责缺位。
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