**章 集体谈判概论
◎学习目标
通过本章的学习,掌握集体谈判和集体谈判制度的基本概念,理解集体谈判的性质和内容,以及集体谈判制度在整个劳动关系体系中的意义和作用。了解集体谈判和集体谈判制度产**展的历史,学习使用系统方法,从历史发展的视角来看待集体谈判制度。
◎引导案例
矛盾引发协商
2000年秋末冬初的青岛,寒风扫树,落叶无存。
清冷的街道上,行人**,43岁的外企工人谢朝阳把自行车骑得飞快。迎面冷风割人脸,他的心里却热乎乎的。
谢朝阳之所以兴奋,是因为青岛市正在推行一项试点工作:企业工资集体协商。在青岛市劳动部门的文件上,他看到的官方解释是:企业工资集体协商是代表所有者利益的经营者与代表职工利益的企业工会或者工会代表,依照有关法律、法规、政策,就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平以及增长幅度等问题,通过平等协商,达成一致意见。
谢朝阳是青岛市一家外资企业的一线工人。4年前,为了多年不涨且不时拖欠的工资,他和几百名工友举行了罢工。那段日子,岛城被他们的罢工闹得沸沸扬扬。
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