为适应高等法学教育发展的需要,提高学**现问题、解决问题以及运用法学知识的能力,我们组织编写了本套《高等教育法学应用教材》。
法学是理论性与应用性相结合的学科,本套教材的*大特点在于突出法学的应用性,主要表现在以下几个方面:
1.本书力求与现行*新的立法、司法解释及法律实务相一致。本套教材强调对现行*新的立法、司法解释进行介绍和分析,注重联系司法实务中的新老问题进行论述。
2.本书力求与*新的《**司法考试大纲》相一致。司法考试是法律工作人员的职业资格考试,因此,准备司法考试也是法律专业本科生、研究生的重要任务之一。本教材力图使教学内容与司法考试紧密相连。
3.本书力求用简洁、实用的事例说明深奥的基本原理和法律规范。在每一本教材中都努力用简洁的文字、实用明晰的案例对基本原理和法律规范进行说明,使学生在*短的时间内读懂教材,并通过分析历年司法考试试题加深对理论的理解。
4.本书力求结合*新的研究成果和立法动态。立法、司法和法律实务是动态发展的。本套教材密切关注和紧紧把握改革发展的方向与趋势,努力结合*新的学术研究成果,使法学理论应用于法律实务和教学。

**章 劳动法的基本理念
**节 劳动法的概念
一、劳动法的一般含义
劳动法是我国法律体系中的一个重要法律部门。制定劳动法的目的在于,通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系,以保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展用人单位与劳动者之间的稳定、和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步。
英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是:与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则,大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。
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日本法学界认为劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称,这种雇佣关系在日本经济学中被称为劳资关系,是指劳动者受雇于雇主,并在其指挥下从事劳动的被动性劳动关系。
我国台湾地区现行的“劳动基准法”是规定劳动条件*低标准的“法律规范”,其要求雇主与劳工所订劳动条件均不得低于该法所定的*低标准。其适用的行业范围涉及矿业及土石开采业、制造业、营造业、水电煤气业、运输、仓储及通信业、大众传播业和其他经主管机关指定的事业单位。在内容上,其包括了劳动合同,工资,工作时间、休息和休假,童工、女工,退休,职业灾害补偿,技术生(学徒),工作规则,监督与检查和罚则。
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**章 劳动法的基本理念
**节 劳动法的概念
第二节 劳动法的调整对象和适用范围
第三节 劳动法的原则
第四节 劳动法的体系
第二章 劳动法律关系
**节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系要素
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四节 附随性法律关系
第三章 中外劳动法的产生与发展
**节 国外劳动法的产生与发展
第二节 我国劳动法的产生与发展
第三节 国际劳工组织
第四节 国际劳工公约
第四章 工会与工会法
**节 工会法与劳动法的关系
第二节 工会在调整劳动关系中的地位与职权.
第三节 工会参与企业管理的作用
第四节 工会在劳动争议中的地位与作用
第五节 工会对用人单位的监督
第五章 就业与促进就业
**节 劳动就业与促进就业概述
第二节 劳动就业与促进就业的基本原则
第三节 职业介绍与就业服务
第四节 劳动力市场的管理与保障
第五节 失业与再就业
第六节 特殊群体人员的就业
第六章 劳动合同
**节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立、履行
第三节 劳动合同的变更、解除和终止
第四节 劳动期限与服务期
第五节 违反劳动合同法的法律责任
第七章 集体合同
**节 集体协商与集体合同概述
第二节 集体合同的签订、变更和解除
第三节 集体合同与劳动合同的关系
第八章 工作时间和休息休假制度
**节 工作时间概述
第二节 工作日制度及种类
第三节 工作时间的延长
第四节 休息休假制度
第九章 工资法律制度
**节 工资法律制度概述
第二节 *低工资法
第三节 工资的法律保障
第十章 劳动**卫生
**节 劳动**卫生概述
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第十一章 职业培训
第十二章 劳动纪律与用人单位内部劳动规章
第十三章 劳动保障监察制度
第十四章 劳动争议与救济