2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)从起草、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。《劳动合同法》实施以来,劳动争议数量大幅度上升,部分地区劳动争议呈现“井喷”态势。一些企业为了减少和规避《劳动合同法》带来的影响,采取了诸如“买断工龄”、“重签合同”、“强行将员工派遣到新用人单位”,甚至另行注册公司等办法,试图将劳动者以往的工龄归零,以规避无固定期限劳动合同。一些劳动者为方便“跳槽”而拒签劳动合同,甚至采用“过度维权”、“非理性维权”的维权方式。企业、劳动者和社会有关方面对《劳动合同法》的一些规定存在模糊认识和理解上的分歧,使其在实施中遇到了一些矛盾和问题。2008年9月18日,国务院公布实施《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》),对《劳动合同法》进行了梳理和补充,并对《劳动合同法》表述上存在的一些容易产生误解和歧义的条款作了具体解释和完善,使《实施条例》的规定更趋理性、务实,法条表述更为直接,大大提高了《劳动合同法》的可操作性。
《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终

**章 劳动合同法概述
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分,是调整和规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止和续订的���律规范。《劳动合同法》的制定和颁布,标志着我国劳动合同制度的不断完善,对于规范劳动力市场秩序和企业用工形式,协调、平衡用人单位和劳动者双方的利益关系,发展和谐的劳动关系具有重要意义。
**节 劳动合同的概念和法律特征
引导案例:业务骨干违背竞业禁止依法赔偿50万元
引起很大社会反响和人们关注的北京中科大洋科技发展股份有限公司(以下简称大洋公司)诉被告成都索贝数码科技股份有限公司(以下简称索贝公司)、被告陈某不当竞争纠纷案在北京市海淀区人民法院审结。法院判决二被告赔偿原告50万元。
原告大洋公司诉称,陈某原系该公司职员,曾任公司董事及副总经理。陈某在与公司签订劳动合同时,曾向公司书面保证在调离公司后两年内不从事与公司相竞争的行业,但其违反承诺,在竞业禁止期间到该公司在国内的*主要竞争对手之一的索贝公司工作,利用其在大洋公司工作期间掌握的商业秘密,为索贝公司提供信息,提升其竞争优势,给大洋公司造成重大经济和商誉损失,应依法承担赔偿责任。
索贝公司与原告同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的企业,索贝公司为利用原告职员掌握的商业秘密谋求不正当的商业利益,在明知陈某对公司负有竞业禁止义务的情况下,以不正当竞争为目的,采取非法手段聘任其在该公司工作并委任以**管理职务,侵犯了原告的商业秘密,与陈某共同构成侵权,应依法承担连带责任。大洋公司请求判令:陈某与索贝公司终止劳动关系;继续履行竞业禁止义务;陈某与索贝公司连带赔偿原告经济损失250万元。
……

**章 劳动合同法概述
**节 劳动合同的概念和法律特征
第二节 《劳动合同法》的立法宗旨
第三节 《劳动合同法》的适用范围
第四节 劳动合同订立原则
第五节 劳动合同立法发展
第二章 劳动合同的订立
**节 劳动关系的建立
第二节 无固定期限合同的订立
第三节 劳动合同的内容和形式
第四节 **期管理
第五节 培训协议制度
第六节 保密和竞业限制制度
第七节 无效劳动合同的确认和处理
复习思考题
第三章 劳动合同的履行和变更
**节 劳动合同的履行
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和休息休假
第四节 劳动**与卫生
第五节 劳动合同的变更
复习思考题
第四章 劳动合同解除和终止
**节 劳动合同解除
第二节 劳动合同终止
第三节 经济补偿和经济赔偿
复习思考题
第五章 劳务派遣和非全日制用工
**节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
复习思考题
第六章 集体合同
**节 集体合同概述
第二节 集体合同条款研究
第三节 集体合同的具体实施
第四节 集体合同的立法实践
复习思考题
第七章 三方协商机制
**节 三方协商机制概述
第二节 三方协商机制的主要内容
复习思考题
第八章 劳动合同争议的预防和处理
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的时效与期限
第三节 劳动争议证据的保护和运用
第四节 劳动争议处理程序
第五节 集体争议处理制度
复习思考题
第九章 劳动合同监督检查
**节 劳动监察概述
第二节 劳动监察的内容
复习思考题
第十章 违反《劳动合同法》的法律责任
**节 违反劳动合同法律责任概述
第二节 用人单位的法律责任
第三节 劳动者的法律责任
第四节 其他主体的法律责任
复习思考题
附录一 中华人民共和国劳动合同法
附录二中华人民共和国劳动合同法实施条例
参考文献