本书除少数章节外,其基本内容根据本人的“企业伦理学”讲稿(以下简称讲稿)整理而成。讲稿是*近几年笔者为高校管理学院不同层次的本科生、研究生以及各类企业的厂长、经理等研修班学员讲授企业伦理学用的。从讲稿变成正式出版物,笔者感到十分欣慰。它至少说明,企业伦理学已被越来越多的人士认可和接受,不但成为管理学院各类学生学习企业管理的必修课程,而不再是可讲可不讲、可学可不学的辅修课程,而且在企业管理实践中,企业伦理学日益受到青睐和器重。通俗地说,企业伦理学在企业管理学科中的地位,已经不再像西餐中的甜点,而是正餐了。
短短几年,变化如此之大,我想*根本的原因是:我国的改革开放呼唤着企业伦理学。
首先,从企业层面看,我国30年的企业改革是实现企业现代化的过程。正如本书第4章中所指出的,我国企业现代化先后经历了三个阶段:20世纪80年代的技术创新,90年代的制度创新,到目前的理念创新,每一个阶段���有着不同的目标、手段以实现其目的。在技术创新阶段和制度创新阶段,企业分别通过工艺、设备、产品创新等手段和产权、组织、管理创新等手段努力把企业做大、做强,使企业成为**、**的企业;而理念创新则不同,它在重视企业硬实力创新(设备、工艺、技术等)的同时,强调企业软实力创新。