春秋战国时代，与今天的社会，同属于巨变的时代，面临着相似的难题。
春秋战国时代的思想大家，依据本**的立场所提出的解决方案，放之**，仍有其适用的场合与价值。
中华民族数千年的历史，是一场思想的盛宴。儒墨道法是这场盛宴中博大精深的部分，取之不尽，用之不竭。尽管已逾两千年，但它们的影响依然源远流长。及至今天，人们的目光又重归这些古老而充满智慧的思想文化，并力图将之应用于企业经营与组织管理。
如何使儒墨道法适用于现代管理？因何要应用儒墨道法？如何辩证地吸取儒墨道法的精华，举一反三地为企业经营服务？
《儒墨道法与企业经营》这一力作，便是从中华民族的历史传统中得到借鉴，以为今天的企业管理和制度建设服务。周建波先生的这部著作，体现着一种执著的追求，即努力以今天的目光，以现代文明的进展要求，去发展和探究中国经济思想史上的人们智慧的结晶，以支持和帮助我们的实践。
研究企业经营这样的命题，能够有更深刻的历史凝重、更厚实的思想积淀、更充沛的人文精神、更冷静的科学剖析，是极有价值的、也是相当难能的，尤其是在我们这样的时代。所以，就要给予特别的强调。
读之隽永，思之绵长，令人掩卷还思。

书摘
儒墨道法产生在春秋战国的社会大变革时代。变革的特点是公有经济解
体，私人经济崛起；国有经济解体，民营经济崛起。这个提法，可能有太过
比附现代之嫌，因为一般的看法，现代社会才有国有经济、公有经济，古代
社会哪会有?但从历史上看，现在发生的事过去都发生过，现在没发生的，
过去也发生过。人类从原始社会以来不��是追求生活得更好一些吗?不就是
解决人的欲望的无限性与资源有限性之间的矛盾吗?从这个角度上讲，我们
确实可以从先贤那里得到思想的启迪，不然为什么说“读史可以明智”呢!
公和私是一对矛盾，而矛盾双方是可以相互转化的。一般来说，所谓公
有体制是指大家将相当多的人身权利交给一个大规模的组织，由它来支配和
协调相关资源；而私有体制，是指由更小规模的组织来支配和协调相关社会
资源，在农业社会里一般指家庭的管理，在现代工商社会里一般指企业的管
理。那么，什么情况下适合搞公有制，什么情况下适合搞私有制呢?一般来
说，当个体小组织无法维持生活，或者遇到战争、洪水威胁，或者只有依靠
大组织的规模经济效应才能维持个体生存的情况，人们通常会把相当多的人
身权利交给一个强大的组织，由它来支配。尽管把一部分人身权利交给一个
强大的组织来支配，对个人来说是一种痛苦，但得到的无疑会更多，比较起
来还是合算。什么情况下通行小组织的运作，或者说什么情况下才适宜私有
制存在呢?当个体小家庭或其他小组织依靠自己的努力也能维持自己的生活
情况下，谁还愿意把人身权利交给一个强大的组织，由它来指挥和协调呢?
于是人们就要求把过去交给强大组织的权利再收回来。这个渐变的趋势，就
是有公有体制民营化的倾向。如果强大的组织不同意个人收回那原本属于自
己的权利，老百姓便会消极怠工，“出工不出力”。海尔总裁张瑞敏曾经这
样讲过：一个人想犯错误，十个人也管不过来，因为你不知道他在什么时间
、什么地点，以什么方式犯错误。当公有体制效率下降的情况下，你要保证
效率，惟一的办法就是“分”，进行公有体制的民营化。当然，一旦发生战
争威胁或洪水威胁，个体家庭或其他的小组织无法维持生存，只有发挥大组
织的规模经济力量才能提**率，在这种情况下，只好将私人经济体制相当
程度地公有化，这就是公有制和私有制的相互转化。
总之，公和私作为一对矛盾范畴，
……

**序一
**序二
**讲 儒墨道法与新时期企业经营
**节 儒墨道法对现代企业经营的借鉴意义
第二节 儒墨道法产生的时代背景
第三节 儒墨道法代表的**基础及思想的同与异
……

中华民族数千年的历史，是一场思想的盛宴。儒墨道法是这场盛宴中博大精深的部分，取之不尽，用之不竭。尽管已逾两千年，但它们的影响依然源远流长。及至今天，人们的目光又重归这些古老而充满智慧的思想文化，并力图将之应用于企业经营与组织管理。如何使儒墨道法适用于现代管理？
如何辩证地吸取儒墨道法的精华，举一反三地为企业经营服务？本书兼修历史与经济，深入浅出、精彩透辟地为您娓娓道来…… 书评
周建波先生的这部著作，体现着一种执著的追求，即努力以今天的目光
，以现代文明的进展要求，去发现和探究中国经济思想史上人们智慧的结晶
，以支持和帮助我们的实践。
研究企业经营这样的命题，能够有更深刻的历史凝重、更厚实的思想积
淀、更充沛的人文精神、更冷静的科学剖析，是极有价值的，也是相当难能
的，尤其是在我们这样的时代。所以，就要给予特别的强调。
——刘伟 北京大学经济学院院长
周建波先生多年来一直从事中国经济思想史的研究工作，为光华管理学
院讲授的《儒墨道法与企业经营》，非常受学员欢迎。
周建波先生的《儒墨道法与企业经营》一书，不是把中国古代的管理思
想加以简单的诠注，也不是简单地把古人所说和现代的管理理论生搬硬硬套
地联系在一起，而是在融会贯通古代管理思想的基础上，有机地结合中国企
业面对的管理方面的实际问题，提出新的见解和新的思想。
——武常岐 北京大学光华管理学院副院长